一年前被扣绩效,能要回来吗-石进学律师

一年前被扣绩效,能要回来吗-石进学律师｜法行宝

2025-05-02 劳动纠纷

关于您一年前被扣绩效是否能要回的问题，这主要取决于几个关键因素：扣绩效的具体原因、当时的公司规定或劳动合同中的相关条款、以及您是否在当时或之后采取了适当的行动来争取权益。下面我将从不同角度进行分析：

扣绩效的具体原因：
- 如果扣绩效是因为您的工作表现不佳或违反了公司规定，且这一决定是基于合理和公正的评估，那么要回被扣的绩效可能会比较困难。
- 如果扣绩效的原因存在争议，或者您认为评估不公正，那么您有可能通过申诉或法律途径来争取权益。
公司规定或劳动合同中的相关条款：
- 您需要查阅当时的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于绩效扣除和申诉流程的明确规定。
- 如果合同中有关于绩效扣除的具体条款，并且这些条款是合法有效的，那么公司可能有权根据这些条款扣除您的绩效。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您有可能通过法律途径来挑战这一决定。
是否采取了适当的行动：
- 如果您在当时或之后没有提出异议或申诉，那么现在要回被扣的绩效可能会更加困难。
- 如果您已经按照公司规定或劳动合同中的申诉流程提出了异议，但未能得到满意解决，那么您可以考虑通过法律途径来进一步争取权益。

综上所述，要回一年前被扣的绩效并不是一件简单的事情，它取决于多个因素的综合考量。我建议您首先回顾当时的劳动合同和公司规章制度，明确扣绩效的具体原因和申诉流程。如果您认为自己的权益受到了侵犯，并且有足够的证据来支持您的主张，那么您可以考虑通过法律途径来争取权益。在这个过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

被公司扣的绩效工资，在一定条件下是可以要回的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司无正当理由扣减你的绩效工资，就可能构成违法行为。具体情形分析劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且公司扣减绩效工资的行为违反了这些规定，那么你有权要求公司补发被扣的绩效工资。举例：假设你的劳动合同中规定，绩效工资根据月度考核结果发放，且考核标准明确。如果公司以不合理的理由（如个人恩怨、无根据的指责等）扣减你的绩效工资，这就违反了劳动合同的约定，你可以要求公司补发。公司扣减绩效工资缺乏合理依据：如果公司扣减绩效工资没有合理的依据，如没有明确的考核标准、考核程序不公正、考核结果未告知你等，那么这种扣减行为可能是违法的。举例：公司突然宣布扣减你的绩效工资，但未提供任何考核记录或解释原因，这种情况下，你可以要求公司说明扣减的理由，并补发被扣的工资。公司存在违法行为或违反公序良俗：如果公司扣减绩效工资的行为是基于违法行为（如贪污、受贿等）或违反公序良俗的原因（如歧视、报复等），那么这种扣减行为肯定是违法的。举例：公司因为你不愿意参与某些违法活动而扣减你的绩效工资，这种情况下，你不仅可以要求公司补发工资，还可以向相关部门举报公司的违法行为。法律建议与行动步骤与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣减绩效工资的具体原因，并要求公司提供合理的依据。如果公司能够提供合理的依据，且你认可这些依据，那么可能就无法要回被扣的工资了。但如果公司无法提供合理的依据，或者你不同意公司的扣减行为，那么你可以继续采取下一步行动。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司补发被扣的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司扣减绩效工资的行为是违法的，并要求公司补发被扣的工资以及可能产生的经济补偿。注意事项在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好与绩效工资相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，被公司扣的绩效工资在一定条件下是可以要回的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你可以维护自己的合法权益，并获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被扣除的绩效是否还能拿回来，这主要取决于扣除绩效的原因以及相关的法律规定和劳动合同、公司规章制度的约定。以下从几个不同角度进行分析：如果扣除绩效是因为公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规：在这种情况下，如果员工确实违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司扣除绩效可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保扣除的绩效金额合理，且扣除行为有明确的依据和程序。如果员工认为扣除的绩效不合理或存在争议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。举例：假设公司规章制度中明确规定，员工迟到一次将扣除当月绩效的10%。如果某员工确实迟到了，且公司按照规章制度进行了扣除，那么该员工可能难以直接要求拿回被扣除的绩效。但如果员工认为扣除比例过高或存在其他不合理之处，可以与公司协商或寻求法律途径解决。如果扣除绩效没有明确的依据或违反了法律法规：如果公司扣除绩效没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者扣除行为违反了相关法律法规（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），那么员工有权要求公司返还被扣除的绩效。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。举例：假设公司无故扣除员工绩效，且没有明确的规章制度或劳动合同依据，那么员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁要求公司返还被扣除的绩效。如果扣除绩效是因为员工个人原因但公司处理不当：有时候，员工可能因为个人原因（如工作失误、违反公司规定等）导致绩效被扣除。但如果公司在处理过程中存在程序不当、证据不足或扣除金额不合理等问题，员工也有权提出异议并要求公司重新考虑。建议：在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，说明自己的情况和理由，要求公司重新评估扣除绩效的决定。如果协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总结与建议：被扣除的绩效能否拿回来，取决于扣除的原因、公司规章制度和劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工认为扣除绩效不合理或存在争议，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣除绩效的通知等），以便在需要时提供证明。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若离职时绩效被不合理扣除，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径要回被扣绩效，具体需结合实际情况选择合适方式。以下分情况详细说明：先确认绩效扣除的合法性查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同中若明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件以及扣除情形，且公司规章制度也经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并向您告知，同时绩效扣除符合这些规定，那么公司的扣除行为可能具有合法性。例如，合同约定因员工重大失误导致公司损失可从绩效中扣除相应赔偿，若您确实存在此类情况，公司扣除绩效就可能是合理的。若合同和制度无相关规定或规定不合理：如果劳动合同和公司规章制度中没有关于绩效扣除的明确约定，或者约定本身违反法律法规（如规定无论何种情况都扣除固定比例绩效等），那么公司扣除您绩效的行为就缺乏合法依据，您有权要求公司返还。与公司协商解决主动沟通：在确认公司扣除绩效可能不合理后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。以平和、理性的态度说明您认为扣除绩效不合理的理由，例如指出公司没有按照合同和制度执行，或者扣除的金额与实际情况不符等。提供证据：在沟通时，您可以提供相关证据来支持自己的观点，如工作记录、项目成果、客户反馈等，以证明您的工作表现和应得的绩效工资。通过协商，有可能达成一致意见，公司同意返还被扣的绩效。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并受理劳动者的投诉举报。投诉流程：您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效扣除通知等，以书面或口头形式向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付被扣的绩效工资，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。仲裁流程：您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会受理案件并安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

公司不能随意将员工的绩效全部扣除，绩效工资的扣除需基于合法合理的依据，并遵循相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：一、绩效工资的性质与法律依据绩效工资作为劳动者工资的一部分，属于奖金的范畴，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第七条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，其中奖金就包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些都可以视为绩效工资的一种形式。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。二、绩效工资的支付与扣除条件支付规定：用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式，以货币形式按月支付给劳动者本人全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资。合理扣除条件：当劳动者在绩效考核中未达到约定的标准时，用人单位可以依据合法建立的评估体系扣除相应的绩效工资。但这种扣除必须是合理的，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。扣款通常不能超过职工工资总额的20%，这是为了确保劳动者的基本生活费用不受影响。例如，如果员工的月工资总额为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元作为绩效扣款。扣款后的余下工资不能低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的最低收入权益。以某地区最低工资标准为2000元为例，如果员工月工资总额为3000元，即使其绩效考核未达标，公司扣除绩效后，员工的实际工资也不得低于2000元。法定扣除情形：如果公司的绩效考核制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，同时员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形，公司可以依据制度规定扣除相应绩效，甚至在符合规定的条件下可以全扣。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。三、用人单位的规章制度与劳动者权益保障规章制度的制定与实施：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是为了确保规章制度的合法性和合理性，以及劳动者的知情权。劳动者的权益保护：如果用人单位违反上述规定，克扣或无故拖欠劳动者的绩效工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以证明公司的违法行为。四、合理性考量即使在有制度依据和法定条件的情况下，全扣绩效也需要考虑合理性。如果员工只是轻微失误或偶尔表现不佳，就扣除全部绩效，可能被视为不合理，不符合公平公正的原则。因此，用人单位在扣除绩效工资时，应综合考虑员工的实际表现、失误的严重程度以及对公司的影响等因素，确保扣除的合理性和公正性。例如，如果员工因一次小疏忽导致公司损失了少量资金，但该员工平时工作表现良好，且此次疏忽并非故意为之，那么公司就不应轻易扣除其全部绩效。总结与建议：公司在扣除员工的绩效工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除的合理性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在绩效工资扣除方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

被公司扣了绩效，可以通过以下途径尝试拿回：核查公司规章制度与劳动合同首先，需要仔细核查公司的规章制度以及与你签订的劳动合同中关于绩效考核和薪酬发放的具体条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放标准、条件及程序，而公司扣发绩效的行为违反了这些规定，那么你有权要求公司按照约定发放绩效。此时，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司规章制度或劳动合同中的相关条款，要求公司纠正错误并补发绩效。收集证据并尝试协商解决如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要收集相关证据来证明你应得的绩效。这些证据可以包括你的工作成果、业绩报告、同事或客户的评价等。在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，以和平的方式解决争议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的绩效。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的诉求，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。考虑法律诉讼如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。不过，需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此在决定提起诉讼前需要谨慎考虑。在处理此类问题时，有几点建议：保持冷静和理性：在处理与公司的争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响你的权益。及时咨询专业意见：如果你对公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规不太了解，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。保留好相关证据：在处理争议过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括工作记录、业绩报告、沟通记录等，它们可以在协商、仲裁或诉讼过程中为你提供有力的支持。

正常离职后绩效被全扣，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：首先，要查看你的劳动合同中是否对绩效工资的发放有明确约定。如果合同中规定了绩效工资的发放条件和标准，而公司无正当理由全扣你的绩效，那么公司可能违反了合同约定，你有权要求公司按照合同约定支付绩效工资。规章制度规定：其次，要查看公司的规章制度中是否对绩效工资的扣除有明确规定。如果规章制度中规定了合理的绩效扣除条件（如员工存在严重过失、违反公司规定等），并且这些规定已经向你公示或告知，而你确实存在这些情形，那么公司扣除绩效可能是合法的。但如果规章制度中的规定不合理或未向你公示，那么公司扣除绩效可能缺乏依据。法律规定的角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无正当理由不得随意扣除。违法扣除的后果：如果公司无正当理由全扣你的绩效工资，那么公司可能构成违法扣除工资的行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效工资，并可能要求公司支付赔偿金。实际操作与证据收集的角度收集证据：为了要回被扣除的绩效工资，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以证明公司扣除绩效工资的行为缺乏依据。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付被扣除的绩效工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑员工过错：如果你在离职前存在严重过失或违反公司规定的行为，并且这些行为与绩效工资的扣除有直接关联，那么公司扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要已经向你公示或告知。合同变更或解除：如果在离职前你与公司已经就绩效工资的发放问题进行了协商并达成了新的协议，或者劳动合同已经因某种原因被解除或变更，那么绩效工资的发放问题可能需要按照新的协议或法律规定来处理。建议：如果你认为公司无正当理由全扣了你的绩效工资，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。

绩效扣了是否还能补回来，这主要取决于绩效扣除的原因以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：若绩效扣除是因为员工个人原因且符合公司规章制度：在这种情况下，绩效扣除通常是合法的，且难以直接补回。因为公司根据规章制度对员工进行绩效管理，员工因个人原因（如工作失误、未达到工作目标等）导致绩效被扣，这是公司管理的一种正常手段。建议：员工应认真反思自己的工作表现，努力提升工作能力，争取在未来的绩效评估中取得更好的成绩，从而获得更高的绩效奖励。若绩效扣除是因为公司原因或存在不公平、不合理的情况：如果绩效扣除是因为公司方面的原因（如公司政策调整、市场环境变化等），且这种扣除对员工来说是不公平、不合理的，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司进行解释和纠正。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣除员工绩效，可能构成违法。建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复被扣除的绩效；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效扣除和补回的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效扣除和补回的具体条件和程序，那么员工应仔细阅读这些规定，并了解自己的权利和义务。建议：如果员工认为自己的绩效被错误扣除，且符合补回的条件，那么可以按照规定的程序向公司提出申请，要求补回被扣除的绩效。额外提醒：员工在面对绩效扣除问题时，应保持冷静和理性，不要盲目采取过激行为。员工应妥善保存与绩效相关的证据（如绩效评估表、工资条等），以便在需要时提供证明。如果员工对公司的绩效管理制度有疑问或建议，可以积极向公司提出，促进公司管理制度的完善和优化。总之，绩效扣了是否还能补回来，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以积极与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效工资超过两年是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的劳动争议仲裁时效。以下是对此问题的详细分析：一、劳动争议仲裁时效的一般规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工认为自己的绩效工资被拖欠或未足额支付，且这一行为发生在一年之内，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。二、超过仲裁时效的情况超过一年时效：如果绩效工资的拖欠行为已经超过了一年，且员工在此期间没有向用人单位提出过异议或申请仲裁，那么根据法律规定，员工可能丧失了通过仲裁途径追讨绩效工资的权利。但需要注意的是，如果员工能够证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他正当理由耽误了申请仲裁的期限），那么仲裁时效可能会重新计算或延长。特殊情况下的时效延长：在某些特殊情况下，如员工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果员工与用人单位的劳动关系已经终止，那么员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、实际操作建议及时主张权利：如果员工认为自己的绩效工资被拖欠或未足额支付，应当尽快与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。如果协商无果，员工应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：在主张权利的过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、绩效评估表等，以证明自己的绩效工资被拖欠或未足额支付的事实。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。咨询专业律师：如果员工对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据员工的具体情况，为员工提供个性化的法律解决方案。总结来说，绩效工资超过两年是否还能要回来，主要取决于是否超过了法律规定的劳动争议仲裁时效。如果未超过时效，员工有权通过仲裁途径追讨绩效工资；如果超过时效，员工可能丧失了这一权利，但存在特殊情况下的时效延长可能。因此，建议员工在发现自己的绩效工资被拖欠或未足额支付时，及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被扣的绩效工资在一定条件下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：合法扣除绩效工资的情况如果用人单位扣除绩效工资是基于合法、合理的理由，并且有相应的规章制度作为依据，同时该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且已向劳动者公示，那么这种扣除可能是合法的，此时劳动者较难追回被扣的绩效工资。例如，用人单位在规章制度中明确规定，若劳动者出现严重违反工作纪律（如旷工达到一定天数、严重失职给单位造成重大损失等）或者未达到绩效考核标准（如未完成既定的工作任务、工作质量不达标等）的情况，将扣除一定比例的绩效工资。在这种情况下，如果劳动者确实存在上述行为，用人单位扣除绩效工资就是合法的。非法扣除绩效工资的情况未依法制定规章制度：如果用人单位扣除绩效工资所依据的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位扣除绩效工资的行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位返还被扣的绩效工资。举例来说，用人单位自行制定了一份扣除绩效工资的规定，但没有经过职工代表大会讨论，也没有告知劳动者，就直接扣除了劳动者的绩效工资。这种情况下，劳动者可以向用人单位提出异议，要求返还。扣除理由不合法：即使有规章制度，但如果扣除绩效工资的理由不符合法律规定或者规章制度的规定，也属于非法扣除。比如，用人单位以劳动者拒绝加班为由扣除绩效工资，而法律并没有赋予用人单位在这种情况下扣除工资的权利，这种扣除就是违法的。扣除比例超过法定限制：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除绩效工资的比例超过了这个限制，那么超出部分就是非法的，劳动者可以要求返还。追回被扣绩效工资的方式与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己认为扣除绩效工资不合法或不合理的理由，尝试通过协商的方式解决问题，要求用人单位返还被扣的绩效工资。这种方式成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，是最理想的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位返还非法扣除的绩效工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣除绩效工资的行为违法，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果你遇到了被扣绩效工资的情况，可以先对照上述情况判断用人单位的扣除行为是否合法。如果有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司扣了两年的绩效，员工能否要回以及能要回多少，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、扣绩效的原因及合法性等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同及公司规章制度的角度劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件及时间，且公司扣绩效的行为违反了这些约定，那么员工有权要求公司按照合同约定补发被扣的绩效工资。计算公式（假设每月应发绩效为P，已扣月份为n）：应补发绩效工资 = P × n 公司规章制度有规定：如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规则，那么公司扣绩效的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，如果公司扣绩效的理由不充分或程序不合法，员工仍有可能要求部分或全部补发。分析：在此情况下，能否要回及要回多少，需根据规章制度的具体内容、扣绩效的理由及程序等因素综合判断。二、扣绩效原因及合法性的角度合法扣减：如果公司扣绩效是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失，同时公司扣绩效的行为符合法律法规及劳动合同、规章制度的约定，那么这种扣减可能是合法的，员工可能无法要求补发。非法扣减：如果公司扣绩效没有合法依据，如无正当理由、未按照法定程序或合同约定进行扣减，那么这种扣减就是非法的，员工有权要求公司补发被扣的绩效工资。额外考虑：如果公司非法扣减绩效工资的行为还涉及其他违法行为，如未按时足额支付劳动报酬等，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。三、实际操作建议收集证据：员工应首先收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的绩效工资。协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发绩效工资及可能的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。总结与建议：公司扣了两年的绩效，员工能否要回及要回多少，需根据具体情况判断。建议员工首先收集相关证据，然后与公司进行协商。协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于绩效被扣除如何讨回的问题，首先你要明确，绩效被扣除通常涉及到公司的内部管理制度以及你与公司之间的劳动合同约定。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：了解绩效扣除的原因：首先，你需要弄清楚绩效被扣除的具体原因。这可能是因为你的工作表现未达到公司的期望，或者是因为公司内部的绩效考核制度发生了变化。了解原因后，你才能有针对性地采取措施。查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，特别是关于绩效考核和工资发放的部分。看看是否有关于绩效扣除的明确条款，以及这些条款是否合法、合理。与上级或人事部门沟通：如果对绩效扣除有疑问，不妨先与你的上级或人事部门进行沟通。了解他们的立场和解释，同时表达你的观点和诉求。很多时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。保留证据，准备维权：如果沟通无果，且你认为绩效扣除存在不公或违法的情况，那么你需要开始收集证据了。这包括但不限于劳动合同、工资单、绩效考核报告、与上级或人事部门的沟通记录等。在收集到足够证据后，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。发函给领导讨回被扣绩效（可选）：在决定采取法律手段之前，你也可以尝试通过发函的方式给领导施加压力，要求其解释绩效扣除的原因，并表达你希望讨回被扣绩效的意愿。在发函时，记得要抄送公司各个总、部门领导、人事以及工会主席等关键人物，以增加函件的分量和影响力。寻求专业法律帮助：如果你觉得自己无法独自应对这个问题，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么寻求专业法律帮助是一个明智的选择。你可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。综上所述，绩效被扣除后如何讨回是一个复杂的问题，需要你根据自己的实际情况来采取相应的措施。在任何情况下，都要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当公司以绩效名义扣除了您的工资，而您认为这一扣除并不合理时，您可以按照以下步骤来尝试要回被扣的工资：一、与公司沟通协商准备材料：在沟通前，建议您整理好与绩效相关的所有材料，包括绩效评估标准、您的工作成果记录、绩效评估反馈等。正式沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司扣钱若无合法依据，则违反了相关法律规定，并要求其返还扣除款项。留存证据：在沟通过程中，务必留存好聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能的证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉提交材料：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估等能证明劳动关系和工资情况的材料。等待调查：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正其不当行为。三、申请劳动仲裁提出申请：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、沟通记录等。参与仲裁：在仲裁过程中，您需要如实陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。四、提起诉讼提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法律程序：在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和规定，积极参与庭审，并提供充分的证据来支持自己的诉求。注意事项时效问题：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。制度合法性：在维权过程中，您还可以关注公司绩效考核制度的合法性。如果公司制度违法或未公示，其扣工资行为可能不具有合法性。综上所述，要回被公司以绩效名义扣除的工资，您需要首先与公司进行沟通协商，并留存好相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。