关于矿场关停导致的赔偿问题，这主要涉及到劳动合同终止的经济补偿及其他相关权益。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：
一、核心结论
矿场关停导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿，具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。同时，您还可能享有工伤保险待遇、拖欠费用的清偿以及一次性补偿遣散费等其他相关权益。
二、经济补偿的支付标准与计算方式
基数确定：
- 经济补偿的月工资基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发工资及各项津贴、奖金等。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
工作年限的计算：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他相关权益
工伤保险待遇：
- 若您在矿场工作期间因工致残，被鉴定为五级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
拖欠费用的清偿：
- 矿场关闭时，应偿还拖欠您的工资、津贴、福利以及劳保待遇。
一次性补偿遣散费：
- 根据当地政策，您可能还有权获得一次性补偿遣散费，包括但不限于搬家费、误工费等。
四、法律程序与注意事项
档案与社会保险关系转移：
- 矿场企业在劳动合同终止时，需依法为您办理档案和社会保险关系转移手续。
维权途径：
- 如矿场企业未依法支付经济补偿或其他相关权益，您可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
签订协议与收款注意事项：
- 在签订任何补偿协议或收取赔偿金时，请认真核对相关条款和金额，如有疑问应及时咨询相关部门或专业人士，确保自身权益不受损害。
综上所述，矿场关停导致劳动合同终止时，您应依法获得经济补偿及其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。