国企中签订无固定期限劳动合同的员工，在法律层面和管理实践上，均应当被视为正式工，享有与正式工相同的权益和待遇。以下从多个角度为您详细分析：
法律基础与合同性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式体现了用人单位对劳动者工作能力和忠诚度的认可，通常适用于长期、稳定的劳动关系。一旦签订，在符合法定解除或终止条件出现之前，劳动关系将持续存在，这与临时性、替代性的用工形式有明显区别。因此，从法律意义上讲，签订无固定期限合同的员工在劳动关系的稳定性上与传统认知的正式工是一致的。
国企管理实践与员工权益
在国企的管理实践中，签订无固定期限合同的员工通常被赋予正式工的身份和待遇，这主要体现在以下几个方面：
薪酬福利：国企对于签订无固定期限合同的员工，一般会在薪酬体系中给予与正式工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。这种薪酬体系的设计，确保了无固定期限合同员工在经济上的稳定性和公平性。
社会保障：在社会保险和住房公积金等方面，签订无固定期限合同的员工也与正式工一样，按照国家和企业规定的标准进行缴纳。这为员工提供了基本的生活保障和福利，使他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所依托。
职业发展：在职业发展机会上，签订无固定期限合同的员工通常与正式工享有平等的权利。他们可以参与企业内部的培训、晋升、岗位调整等活动，根据自身的能力和业绩获得相应的职业发展机会。
特殊情况说明
尽管在大多数情况下，签订无固定期限合同的员工被视为正式工，但在某些特殊情况下，可能存在差异。例如，部分国企可能存在多种用工编制，如行政编制、事业编制等。如果签订无固定期限合同的员工不属于特定的编制内人员，可能在一些特定的政策待遇或职业发展路径上与编制内的正式工有所不同。然而，这些差异并不影响无固定期限合同员工作为正式工的基本身份和大部分权益。他们仍然享有与正式工相同的薪酬福利、社会保障和职业发展机会，只是在某些特定方面可能存在细微的差别。
总结与建议
综上所述，国企中签订无固定期限劳动合同的员工，在法律层面和管理实践上，均应当被视为正式工。他们享有与正式工相同的权益和待遇，包括但不限于薪酬福利、社会保障和职业发展机会。如果您在国企中签订了无固定期限劳动合同，并对此有任何疑问或担忧，比如担心自己的权益是否得到充分保障，或者想了解在特定情况下可能存在的差异等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。