用人单位违法解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体年限规定及计算方式如下：

一、一般情况下的赔偿年限及计算

1. 赔偿年限：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，与劳动者在本单位的工作年限直接相关。工作年限越长，获得的赔偿金越多。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若单位违法解除劳动合同，需按上述标准支付双倍的赔偿金。

3. 示例：若劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为：\(5 \times 8000 \times 2 = 80000\)元。

二、高薪劳动者的特殊限制

1. 适用条件：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，适用特殊限制。

2. 赔偿年限上限：这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年，相应地，违法解除劳动合同的赔偿金计算年限也以十二年为上限。

3. 计算方式：

   • 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即最多为“三倍月平均工资×12年×2”。

4. 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。某高薪劳动者月工资为20000元，在单位工作了15年，但单位违法解除合同时，其赔偿金的计算应基于15000元的月工资和12年的工作年限，因此赔偿金为：\(12 \times 15000 \times 2 = 360000\)元。

三、新旧法律衔接问题

1. 法律适用时间：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。对于2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的法律法规来确定是否需要支付经济补偿以及补偿的标准。

2. 计算方式：对于2008年1月1日之后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。最终赔偿金数额为两部分经济补偿相加后乘以2得出（若涉及新旧法衔接的情况）。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时咨询：若对赔偿金计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

3. 依法维权：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。