关于劳务派遣人员特种作业取证由谁负责付费的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置：

劳务派遣人员特种作业取证的费用，通常由用工单位（实际使用劳务派遣人员的单位）负责支付，但具体责任分配需根据劳务派遣合同中的约定来确定。

详细分析：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位（实际工作单位）从事劳动。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、管理、社保缴纳等事务，而用工单位则负责提供工作岗位、支付劳动报酬等。

2. 特种作业取证的费用归属：

   • 特种作业取证是劳动者为了从事特定工作而需要获得的资质或证书。
   • 通常情况下，这种取证是为了满足用工单位的工作需求，因此取证费用应由用工单位承担。
   • 然而，这并非绝对，因为劳务派遣合同是双方协商一致的产物，合同中可以明确约定取证费用的承担方。

3. 合同约定的优先性：

   • 如果劳务派遣合同中明确约定了特种作业取证费用的承担方，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以根据行业惯例、公平原则等因素来推断费用的承担方。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定特种作业取证费用的承担方，以避免后续产生争议。
   • 如果合同中没有明确约定，且双方对费用承担存在争议，那么可以寻求法律援助或法律仲裁来解决争议。

综上所述，劳务派遣人员特种作业取证的费用通常由用工单位负责支付，但具体责任分配需根据劳务派遣合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，或者存在争议，那么应寻求法律援助或法律仲裁来解决问题。