装卸工干活死亡的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，可能涉及多个责任主体。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担

   • 情形分析：若装卸工与施工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，在工作过程中死亡，一般会被认定为工亡。
   • 责任主体：
     • 工伤保险基金：如果施工单位为装卸工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。具体标准会依据相关法律法规执行，例如《工伤保险条例》中的相关规定。
     • 施工单位：若施工单位未为装卸工缴纳工伤保险，则施工单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于上述由工伤保险基金支付的费用。

2. 劳务关系下的责任承担

   • 情形分析：若装卸工与雇主形成的是劳务关系，在提供劳务过程中死亡，则责任承担方式会有所不同。
   • 责任主体：
     • 雇主：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，这包括医疗费（如果抢救过程中产生了）、丧葬费、死亡赔偿金等。
     • 具备用工主体资格的发包方：如果雇主不具备用工主体资格，那么由发包方承担用工主体责任，进行相应赔偿。例如，如果装卸工是通过一个不具备用工主体资格的中间人介绍到工地工作的，那么发包方（如建筑公司）可能需要承担赔偿责任。

3. 第三方侵权下的责任承担

   • 情形分析：如果装卸工的死亡是由第三方侵权行为导致的，如其他工程车辆违规操作、故意伤害等，那么责任承担将涉及第三方侵权人。
   • 责任主体：
     • 第三方侵权人：第三方侵权人需承担侵权赔偿责任，这包括医疗费（如果抢救过程中产生了）、误工费（如果装卸工在死亡前因伤误工）、丧葬费、死亡赔偿金等各项费用。
     • 工地相关责任方：如果工地相关责任方在安全管理等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么也可能需承担补充赔偿责任。

4. 综合考量因素

   • 合同关系：首先需要明确装卸工与雇主之间的合同性质，是劳动合同还是劳务合同，以确定基础法律关系。
   • 事故原因：深入分析事故发生的具体原因，判断是否存在雇主疏忽、违反安全规定或第三方侵权等行为。
   • 保险情况：考察装卸工是否参加了工伤保险，以及保险赔偿是否能覆盖全部损失。

实际操作建议：

• 收集证据材料：积极收集与事故相关的证据材料，如劳动合同或劳务合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，为后续维权提供有力支持。
• 依法维权：通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保障。

示例说明： 假设装卸工A在工地工作时，因另一工程车辆违规操作导致死亡。如果A与施工单位签订了劳动合同且缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果A未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，则施工单位需承担全部赔偿责任；如果事故是由另一工程车辆的违规操作导致的，那么该车辆的车主或驾驶员（即第三方侵权人）也需承担相应的赔偿责任。

综上所述，装卸工干活死亡的责任承担问题需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。