一般情况下，不能仅依据退休审批表直接变更参加工作时间，但若退休审批表能证明原记录有误且符合法定变更条件，则可申请变更。以下为具体分析：
退休审批表本身不能直接作为变更依据
- 参加工作时间通常以人事档案中最早记载的材料为准，如招工表、入伍登记表、毕业生分配报到证等。这些材料形成于劳动关系建立初期，具有原始性和权威性。退休审批表是退休审核环节的文书，主要反映退休条件审核结果，其记载的参加工作时间若与档案原始材料不一致，一般不能直接推翻原始记录。
- 例如，若档案中最早记载的参加工作时间为1990年，而退休审批表误写为1995年，此时不能仅凭审批表修改，需通过其他证据纠正。
符合法定条件时可申请变更
- 档案材料缺失或错误：若原始档案材料丢失、损毁，或记载内容存在明显错误（如笔误、涂改未盖章），且退休审批表能与其他辅助证据（如工资单、社保缴费记录、单位证明等）形成完整证据链，证明实际参加工作时间，可向档案保管部门或人社部门申请更正。
- 政策性调整：因历史政策原因（如企业改制、军转干部安置等）导致参加工作时间需重新认定的，需依据相关政策文件，结合退休审批表及其他材料申请变更。
- 程序要求：变更需通过正式程序，如向单位人事部门提出书面申请，提交退休审批表、辅助证据等材料，经单位审核后报上级人社部门审批。
实务建议
- 核查档案材料：先确认档案中最早记载的参加工作时间材料是否完整、准确。若发现错误，及时联系单位或档案保管部门补充、修正。
- 收集辅助证据：若退休审批表与档案记载不一致，需收集工资单、社保记录、劳动合同等证据，证明实际工作时间。
- 咨询人社部门：不同地区对参加工作时间变更的审核标准可能存在差异，建议提前咨询当地人社部门，了解具体要求和流程。
若您在参加工作时间认定或退休审批过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。