周末提出离职申请，离职日期的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合您与用人单位的具体约定来确定，以下是详细分析：

1. 离职申请的提出时间与生效时间

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未限定提出离职申请的具体时间（工作日或休息日），因此，周末提出离职申请在法律上是有效的。
   • 离职申请的生效时间通常不是以提出申请的时间为准，而是以您与用人单位协商一致或按照法律规定确定的离职日期为准。如果用人单位同意您在提出申请后的三十日离职，那么离职日期就是提出申请后的第三十日；如果双方协商一致提前离职，则以协商的日期为准。

2. 离职日期的计算

   • 如果您在周末提出离职申请，且用人单位未立即同意您的离职日期，而是要求您按照法律规定提前三十日通知，那么离职日期将从您提出申请的下一个工作日开始计算三十日（如果这三十日跨越了周末或法定节假日，则应顺延至下一个工作日）。但实际操作中，很多用人单位会直接以提出申请的日期（尽管是周末）作为计算起点，只要最终离职日期满足三十日的提前通知期即可。
   • 如果您与用人单位协商一致提前离职，那么离职日期就是双方协商确定的日期，不受周末提出申请的影响。

3. 注意事项

   • 书面形式：为了确保您的离职申请具有法律效力，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
   • 协商一致：在提出离职申请后，与用人单位进行积极沟通，尽量就离职日期、工资结算、离职证明等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
   • 遵守规定：在离职前，您应继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守商业秘密等。同时，用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定为您办理离职手续、结算工资等。

总结来说，周末提出离职申请在法律上是有效的，离职日期的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定和您与用人单位的具体约定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。