结论：员工在同一个劳务公司工作10年合同到期，其赔偿问题主要取决于合同类型以及双方协商的结果，可能涉及经济补偿金或续签合同等情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合同类型与赔偿

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果员工与劳务公司签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后公司不续签或降低劳动条件导致员工不续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作10年的员工，如果符合上述条件，应获得10个月工资的经济补偿金。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果员工与劳务公司签订的是无固定期限劳动合同，且合同到期（实际上无固定期限劳动合同没有固定的到期日，但可能因特定原因如公司解散、员工严重违纪等而终止）或双方协商一致解除合同的，同样可能涉及经济补偿金的支付。
   • 经济补偿金的计算方式与固定期限劳动合同类似，但具体情形可能因合同终止的原因而有所不同。

二、双方协商与赔偿

• 除了法律规定的经济补偿金外，员工与劳务公司还可以通过协商确定其他形式的赔偿或补偿。例如，公司可能出于对员工长期服务的认可，自愿提供额外的奖金、福利或晋升机会等。
• 协商的结果应明确记录在书面协议中，以避免后续纠纷。

三、特殊情况与赔偿

• 如果员工在合同到期前存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求员工承担赔偿责任。
• 另外，如果员工因个人原因（如退休、离职创业等）主动提出不续签合同的，通常也不涉及经济补偿金的支付。

四、建议与行动

• 对于员工而言，在合同到期前应与公司进行充分沟通，了解公司的续签意向和条件，以及自己可能享有的权益。
• 如果公司提出不续签或降低劳动条件导致员工不续签的，员工应要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以备不时之需。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致意见的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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