结论：针对监理辞职后公司压着证的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司归还你的证件。在协商过程中，你可以强调证件对你个人职业发展的重要性，以及公司无权扣留你的个人证件。
   • 如果公司同意归还证件，那么问题就得到了妥善解决。如果公司拒绝归还，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察。如果公司存在扣留员工证件等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如辞职证明、公司扣留证件的证据等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应当归还你的证件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须归还你的证件，并可能承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，务必保留好相关证据，如辞职证明、公司扣留证件的证据等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

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