物业公司无权调查员工祖宗三代信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律权限角度：

   • 物业公司作为服务提供者，其职责主要限于物业管理范围内的服务和管理活动，如房屋维修、公共设施维护、安全保卫等。
   • 调查员工祖宗三代信息显然超出了物业公司的正常职责范围，且这种调查行为可能侵犯员工的隐私权。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护，任何组织或个人都不得非法侵犯。

2. 从隐私权保护角度：

   • 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 物业公司若未经员工同意，擅自调查其祖宗三代信息，将构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法追究物业公司的法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，物业公司通常没有能力也没有必要去调查员工的祖宗三代信息。这种调查不仅耗时耗力，而且与物业管理服务无直接关联。
   • 如果物业公司确实需要了解员工的某些信息（如身份证明、工作经历等），应在合法、合规的前提下，通过正当途径获取，并确保信息的保密性。

4. 法律后果与建议：

   • 如果物业公司擅自调查员工祖宗三代信息，员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求物业公司停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 对于物业公司而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。同时，物业公司也应加强内部管理，防止类似侵权行为的发生。

综上所述，物业公司无权调查员工祖宗三代信息，这种行为不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的隐私权。如果员工遇到此类情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答。