童工受伤应找什么单位-陈玉宁律师

童工受伤应找什么单位-陈玉宁律师｜法行宝

2025-12-16 劳动纠纷

针对您提出的“童工受伤应找什么单位”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，童工是指未满16周岁的未成年人。根据我国相关法律法规，使用童工是严格禁止的，因为这严重侵犯了未成年人的权益，并可能对其身心健康造成长远的不良影响。若不幸发生童工受伤的情况，应立即采取以下措施，并寻求相关单位的帮助：

紧急救治：首要任务是确保童工得到及时有效的医疗救治。应立即将其送往最近的医疗机构进行救治，并尽力保障其生命安全。
报告相关部门：
- 劳动保障监察部门：您应尽快向当地的劳动保障监察机构报告此事。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括禁止使用童工的规定。他们将会对此事进行调查，并采取相应的法律措施。
- 公安机关：如果童工受伤的情况涉嫌犯罪，如虐待、故意伤害等，您还应立即向公安机关报案。公安机关将会依法进行侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
寻求法律援助：
- 公共法律服务热线：如广东12348热线等，这些热线提供7×24小时的法律服务，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。他们可以指导您如何维护童工的合法权益，并协助您与相关部门进行沟通。
- 法律援助机构：如果童工家庭经济困难，无法承担法律费用，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构会为符合条件的申请人提供免费的法律服务。
关注后续处理：
- 在相关部门介入后，您应积极配合他们的调查工作，并提供必要的证据和信息。
- 同时，关注童工的康复情况，并确保其得到必要的心理支持和辅导。

额外建议：

加强预防：用人单位应严格遵守法律法规，杜绝使用童工的行为。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的保护和教育，提高他们的自我保护意识。
完善机制：政府和相关机构应进一步完善劳动保障监察机制，加大对违法使用童工行为的打击力度。同时，建立健全未成年人保护机制，为未成年人提供更加全面和有效的保护。

总之，童工受伤是一个严重的问题，需要得到及时的救治和法律援助。您应立即向相关部门报告此事，并寻求专业的法律帮助。同时，我们也应共同努力，加强预防和完善机制，为未成年人创造一个更加安全和健康的成长环境。

童工受伤，雇主需承担全面的法律责任，包括紧急救治、民事赔偿、行政处罚，甚至可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：一、首要责任：紧急救治当童工在工作中受伤时，雇主的首要责任是确保受伤童工得到及时有效的医疗救治。这包括立即将童工送往就近的医疗机构进行救治，确保其得到适当的医疗护理和必要的康复服务。这是至关重要的一步，任何延误都可能导致伤情加重，进而增加后续的治疗难度和费用。二、法律义务：报告与配合调查报告相关部门：雇主必须立即向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门以及公安机关报告此事。这些部门将会对事件进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。配合调查处理：在相关部门进行调查时，雇主应积极配合，如实提供与该事件有关的全部资料和信息，不得隐瞒或阻碍调查。这有助于查明事实真相，确定责任归属。三、法律责任：多重承担民事赔偿：雇主应当对童工在受伤期间所产生的一系列费用进行赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿范围包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费以及一次性赔偿金等。一次性赔偿金数额根据童工的劳动能力鉴定结果确定，按照不同的伤残等级计算赔偿金额。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体来说，赔偿金=赔偿基数×赔偿倍数，其中赔偿倍数根据伤残等级确定，如一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，以此类推。行政处罚：劳动保障行政部门会对使用童工的用人单位进行处罚，如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。雇主还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。刑事责任：如果雇主造成童工伤残或者死亡，可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等行政处分；如果是国家机关、事业单位的直接负责人员，还可能受到降级或撤职的纪律处分。构成犯罪的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。四、后续行动：整改与预防整改雇佣行为：事件处理完毕后，雇主应对雇佣行为进行全面整改，加强员工招聘和管理流程，严格遵守相关法律法规，杜绝雇用童工的现象。关注童工权益：雇主应关注受伤童工的权益保护，确保其得到适当的赔偿和安置，帮助其恢复身心健康并重新融入社会。总结来说，雇用童工并导致其受伤是极其严重的违法行为，雇主必须承担全面的法律责任。作为雇主，必须深刻反思自己的行为，加强法律意识和社会责任感，通过整改和预防措施确保今后不再发生类似事件。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

当童工在工厂受伤时，首先必须明确的是，使用童工是严重违反我国法律法规的行为。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。对于童工受伤的情况，以下是一些具体的处理步骤和建议：立即送医治疗：用人单位应当立即将受伤的童工送到医疗机构进行治疗，确保童工得到及时、有效的医疗救治。承担医疗费用：用人单位应当负担童工治疗期间的全部医疗和生活费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等。报告与调查：用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告童工受伤的情况，并配合相关部门的调查。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行调查，核实童工受伤的情况，并根据调查结果采取相应的法律措施。法律责任：用人单位使用童工是违法的，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款、吊销营业执照等行政处罚。如果童工伤残或死亡，用人单位还需要一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。保护童工权益：童工及其家人有权向劳动保障行政部门、工会等组织寻求帮助和保护。这些组织将依法维护童工的合法权益，确保他们得到应有的赔偿和救助。预防与警示：用人单位应当严格遵守法律法规，不得招用童工。社会各界应当加强对童工问题的关注和监督，共同维护未成年人的合法权益。总之，当童工在工厂受伤时，用人单位应当立即采取救治措施，并承担全部医疗费用。同时，用人单位将面临严重的法律责任，并需要依法对童工及其家人进行赔偿。社会各界应当共同努力，杜绝童工现象的发生，保护未成年人的身心健康和合法权益。

您好，非常理解您在工地受伤后的焦急心情，关于您提出的“工地受伤找哪个单位”的问题，我会为您详细解答。首先，当您在工地受伤后，首要的是及时寻求医疗救助，确保自己的生命安全和身体健康。在确保安全的情况下，接下来您需要关注的是工伤认定和后续的赔偿问题。关于工伤认定：申请主体：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是证明您受伤情况和与用人单位关系的重要依据，务必准备齐全。申请流程：您可以直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人社局或社保中心）提交申请材料。工作人员会对您的材料进行审核，并告知您后续的处理流程。关于后续赔偿：一旦您的工伤认定申请被批准，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿标准和流程，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士。特殊情况处理：如果用人单位不配合您申请工伤认定，或者没有证人等特殊情况，您不必担心。根据《工伤保险条例》和相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，并不影响您自己提出申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。因此，您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。总之，工地受伤后，您应该首先寻求医疗救助，然后及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定准备相关材料。如果遇到特殊情况或用人单位不配合，您也可以自己提出申请，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

雇佣童工并导致其受伤，用人单位需承担一系列法律责任，并应积极采取措施救治童工。具体分析如下：一. 用人单位的法律责任治疗与费用承担：根据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。这意味着，用人单位需立即将受伤的童工送往医院，并支付所有相关的医疗费用和生活费用，直至童工康复。行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或逾期不改正，罚款将更重，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分。赔偿责任：若童工伤残或死亡，用人单位除面临上述行政处罚外，还需一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。二. 用人单位应采取的措施立即救治：首先，用人单位应立即将受伤的童工送往医疗机构进行救治，确保童工得到及时有效的治疗。承担费用：用人单位需承担童工治疗期间的全部医疗和生活费用，确保童工及其家属不因经济问题而担忧。配合调查：用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，如实提供相关信息，接受行政处罚，并采取措施整改，避免再次发生类似事件。履行赔偿责任：若童工伤残或死亡，用人单位应按照国家工伤保险的有关规定，及时履行赔偿责任，确保伤残童工或死亡童工的直系亲属得到应有的赔偿。我建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，禁止使用童工，确保用工的合法性和合规性。同时，对于已发生的童工受伤事件，应积极承担责任，采取有效措施救治童工，并履行相应的法律责任和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当童工在工地干活受伤时，这是一个涉及法律、责任和赔偿等多方面的问题，以下为你提供详细的解答和处理步骤：一、紧急救治与报告紧急救治：一旦发现童工受伤，首要任务是确保其生命安全，应立即将其送往就近的医疗机构进行救治，不得拖延。向相关部门报告：同时，用人单位或知情者有责任及时向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）和安全生产监督管理部门报告这一情况，以便相关部门能够及时介入调查和处理。二、明确法律责任与赔偿范围用人单位的法律责任非法用工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，使用童工属于严重的违法行为。赔偿责任：用人单位应对童工的工伤承担全部赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助等各项费用。行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。赔偿范围医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等各项费用。停工留薪期工资：童工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。伤残补助：如果童工因工致残，根据伤残等级的不同，将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的补助。其他费用：如护理费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际情况进行确定和赔偿。三、选择合适的维权途径协商解决：童工或其监护人可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，务必注意保留相关证据，如医疗记录、费用清单、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能的需要。劳动仲裁：如果协商未能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、寻求社会支持与帮助法律援助：童工或其监护人可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业法律人士的支持和指导，以便更好地维护自己的权益。工会组织：如果所在工地有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。工会作为劳动者的代表组织，可能会在调解和维权过程中发挥积极作用。社会关注：社会各界应加强对童工问题的关注和监督，共同营造一个保护未成年人的良好环境。通过媒体报道、公益宣传等方式，提高公众对童工问题的认识，形成对非法使用童工行为的舆论压力。总之，当童工在工地干活受伤时，必须依法维护其合法权益，确保其得到应有的救治和赔偿。同时，应加强对童工问题的监管和打击力度，从源头上杜绝非法使用童工的行为。

针对您提出的“童工受伤了走什么流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，童工是指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的未成年人。根据我国相关法律法规，用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。然而，如果确实发生了童工受伤的情况，那么应当按照以下流程进行处理：立即救治：用人单位在发现童工受伤后，应立即将其送到医疗机构进行治疗，并确保童工在治疗期间得到妥善的照顾。承担费用：根据《禁止使用童工规定》第十条，用人单位应当负担童工治疗期间的全部医疗和生活费用。这是用人单位的法律责任，必须履行。报告相关部门：用人单位在处理童工受伤事件的同时，还应及时向当地的劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门将对此事进行调查，并根据情况对用人单位进行相应的处罚。接受处罚与整改：如果用人单位被查实使用了童工，那么将面临劳动保障行政部门的罚款，并可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。赔偿与后续处理：如果童工伤残或者死亡，用人单位除了需要承担上述责任外，还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。同时，用人单位应深刻反思，加强内部管理，确保不再发生类似事件。法律追究：在某些严重情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等，用人单位还可能面临刑事处罚。总结来说，童工受伤是一个严重的问题，不仅涉及未成年人的权益保护，还涉及用人单位的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，并在发生童工受伤事件时，立即采取救治措施，承担相应责任，并接受相关部门的调查与处罚。同时，我也建议用人单位加强内部管理，提高法律意识，确保不再发生类似事件。

当农民工受伤却无人问津时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：寻求劳动保障部门和劳动纠察大队的帮助：您可以首先向当地的劳动保障部门或劳动纠察大队反映情况。这些部门负责监管用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权对违法行为进行调查和处理。了解工伤认定和赔付流程：如果您已经购买了工伤保险，那么在受伤后，应尽快由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您将有权从工伤保险基金中获得赔付。如果您没有购买工伤保险，那么用人单位或雇主应承担赔偿责任。在这种情况下，您可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。准备相关证据：在维权过程中，证据至关重要。您应尽可能搜集并保存与工伤认定和赔付相关的证据，如劳动合同、月薪发放记录、工作证件、受伤现场的照片以及证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。考虑递交至劳动争议仲裁委员会：如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑将争议递交至劳动争议仲裁委员会。该委员会将负责审理您的案件，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应遵守。注意医疗救治和费用凭证的保存：如果受伤情况较为严重且紧迫，您应先行接受医疗救治，并妥善保管所有的医疗费用凭证。这些凭证将作为您后续索赔的重要依据。采取合法途径捍卫权益：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，采取合法途径来捍卫自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，当农民工受伤却无人问津时，您应积极寻求相关部门的帮助，了解工伤认定和赔付流程，准备相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“童工在送途中受伤哪个部门管理”的问题，这实际上涉及到了童工保护、劳动监察以及事故处理等多个方面。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：首先，关于童工的保护和监管，根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门是负责本规定执行情况监督检查的主要部门。这意味着，如果发现童工被使用，或者童工在送途中受伤等类似情况，劳动保障行政部门应当介入并采取相应的措施。其次，对于童工在送途中受伤的情况，虽然直接的责任可能在于使用童工的单位或个人，但劳动保障行政部门在接到举报或发现此类情况后，有责任进行调查和处理。他们可能会要求使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并承担童工被送回原居住地之前的治疗和生活费用，包括因受伤而产生的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。此外，除了劳动保障行政部门外，县级以上各级人民政府的公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内也会对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。这意味着，在处理童工受伤等类似问题时，这些部门也可能会根据各自的职责进行介入和协助。最后，我想强调的是，使用童工是违法的，不仅会对童工的身心健康造成严重伤害，也会给使用童工的单位或个人带来严重的法律后果。因此，我强烈建议任何单位或个人都不要使用童工，并积极配合相关部门的监督检查工作，共同维护未成年人的合法权益。综上所述，对于童工在送途中受伤的问题，主要由县级以上各级人民政府劳动保障行政部门进行管理和处理，但其他相关部门也会在各自职责范围内给予配合和支持。

针对您提出的“童工工作中受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、责任主体与赔偿原则首先，必须明确的是，雇佣童工是严格违法的行为，因为童工（未满十六周岁的未成年人）身心尚在发育阶段，需要特别的法律保护。若童工在工作过程中受到伤害，用人单位作为主要责任主体，必须承担全面的赔偿责任。这包括合法用人单位和非法用工单位，无论其是否具备营业执照，只要使用了童工并导致其受伤，都需承担相应的法律责任。二、赔偿项目与标准赔偿项目通常涵盖以下几个方面：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部医疗支出，需保留相关票据作为索赔依据。康复费用：如童工需要康复训练或购买康复辅助器具，相关费用也应由用人单位承担，根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。护理费：若童工生活不能自理，需支付护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。残疾赔偿金：如童工构成残疾，需通过专业伤残鉴定机构评定伤残程度，确定伤残等级。根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。其他必要费用：如交通费、住宿费、必要的营养费等，根据实际情况进行赔偿。对于合法用人单位，赔偿标准通常依据《工伤保险条例》执行；对于非法用工单位，则按照伤残等级给予一次性赔偿，具体标准为赔偿基数的若干倍（如一级伤残为16倍，二级为14倍，依此类推），赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。三、赔偿程序与争议解决紧急处理：发现童工受伤后，应立即送往医院治疗，确保童工的生命安全。申请鉴定：单位或监护人应向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，以确定伤残程度和赔偿金额。协商解决：童工监护人与用人单位可就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁（参照劳动争议处理程序）；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。四、法律责任与风险提示除了经济赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚和刑事责任。非法使用童工，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业等严重违法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、总结与建议雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也给用人单位带来了巨大的经济风险和法律风险。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对童工保护的宣传和监督，共同维护未成年人的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

雇佣童工一般由多个单位共同监管，主要包括劳动保障行政部门、工商行政管理部门、教育行政部门以及公安机关。以下是各单位的具体职责和监管方式：劳动保障行政部门：核心职责：根据《禁止使用童工规定》，县级以上人民政府劳动保障行政部门是禁止使用童工工作的主管部门，负责对本规定的执行情况进行监督检查。具体行动：进行日常劳动用工检查，查看用人单位员工招录、用工登记情况；接受并调查处理有关使用童工的举报、投诉；对查实的使用童工行为依法处罚，包括罚款、责令送回原居住地等，并确保所需费用由用人单位承担。罚款标准通常为每使用一名童工每月5000元；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。若用人单位在责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。工商行政管理部门：核心职责：负责维护市场秩序，对企业登记注册和市场经营行为进行监管。具体行动：在企业登记注册、年度报告审查中发现使用童工情况，协同劳动保障行政部门处理；对情节严重者，有权吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，从市场准入层面规范用工行为。教育行政部门：核心职责：保障未成年人接受义务教育，预防童工现象的发生。具体行动：开展劝学、返学工作，防止辍学未成年人被非法雇佣；加强学校教育和宣传，提高法律意识，从源头上减少童工现象；对于未接受义务教育的适龄儿童，教育行政部门会督促其入学。公安机关：核心职责：查处拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险劳动等违法犯罪行为。具体行动：若用人单位非法雇用童工过程中存在拐骗、强迫劳动、使用童工从事危险劳动、使用不满14周岁的童工或造成童工死亡、严重伤残等行为，公安机关将依法立案侦查，对相关责任人依法追究刑事责任，确保未成年人的合法权益得到保护。综合建议：雇佣童工是严重违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。各相关部门应密切合作，加强监管力度，严厉打击雇佣童工行为。同时，社会各界也应积极参与，共同营造一个关爱未成年人、禁止雇佣童工的良好环境。特别提醒：如果您发现身边有雇佣童工的行为，应及时向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。如果您在雇佣童工相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“雇佣童工送外卖途中受伤哪个部门管理”的问题，以下是我的详细解答：管理部门：劳动保障行政部门：根据相关法律法规，雇佣童工是违法的，且童工在工作中受伤，应首先由劳动保障行政部门介入处理。该部门负责监督和管理劳动用工情况，对违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。公安机关：在涉及童工被雇佣的严重违法情况下，公安机关也可能介入，对雇佣童工的行为进行刑事调查或处理。法律责任：用人单位责任：雇佣童工的用人单位将承担严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，对于童工在工作中受伤的情况，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。个人责任：如果涉及个人非法雇佣童工，该个人也将承担相应的法律责任。处理流程：报告与举报：发现雇佣童工的情况，应立即向当地的劳动保障行政部门或公安机关报告或举报。调查与处理：相关部门将展开调查，确认雇佣童工的事实，并根据法律法规对用人单位或个人进行处罚。同时，对于受伤的童工，将安排其接受医疗救治，并保障其合法权益。赔偿与救助：对于受伤的童工，用人单位应承担相应的医疗费用和赔偿责任。如果用人单位无法承担或拒绝承担，相关部门将介入协调或采取其他措施保障童工的权益。特别提醒：雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，还会对用人单位或个人带来严重的法律后果。因此，务必严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。如果您发现身边有雇佣童工的情况，请立即向相关部门报告或举报，共同维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。综上所述，雇佣童工送外卖途中受伤应由劳动保障行政部门和公安机关共同管理。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。