面对公司无资产却拖欠工资的情况，您仍然有多种法律途径可以尝试来追讨应得的工资。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您与老板进行直接沟通，尝试了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快获得拖欠的工资，并尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案。为了增强法律效力，您可以要求将协商结果形成书面协议，明确支付工资的具体时间和方式。

二、全面收集相关证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件，其中应包含您的工作岗位、工资待遇等核心信息。
• 工资条与银行流水：这些记录可以清晰地展示您的工资发放情况，是计算拖欠金额的直接依据。
• 考勤记录：通过考勤记录，您可以证明自己的工作时间和出勤情况，间接证实与公司的劳动关系。
• 聊天记录与录音录像：如果您与老板有过关于工资拖欠的沟通，并保存了相关的聊天记录或录音录像，这些都可以作为证据来支持您的诉求。

三、正式投诉与仲裁

在收集到足够的证据后，您可以采取以下正式途径来追讨工资：

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交身份证和证据材料，并详细填写投诉表，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并参与庭审过程。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

四、法律诉讼与执行

如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以申请法院调查公司隐藏的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便在判决后能够执行。法院有权对公司的财产进行查封、冻结或拍卖，以强制公司履行支付工资的义务。

五、利用外部资源

在追讨工资的过程中，您还可以考虑利用以下外部资源来增强自己的维权力量：

• 工会支持：如果您的单位有工会组织，您可以向工会求助。工会将代表职工与用人单位进行协商，并为您提供法律援助和支持。
• 媒体曝光：在合法的前提下，您可以通过媒体揭露公司的拖欠行为，施加舆论压力，促使公司尽快支付工资。
• 政府援助：您可以关注政府是否有相关扶持政策或法律援助项目，以获取额外的帮助和支持。

特别提醒：

在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。同时，建议您及时咨询专业劳动纠纷律师，了解个人案件的具体情况与法律途径，确保每一步行动都符合法律法规。持续关注案件进展，及时配合相关部门或机构的要求，以提高维权成功率。

综上所述，尽管公司看似无资产，但您仍然有多种法律途径可以尝试来追讨拖欠的工资。只要您坚持不懈地维护自己的合法权益，相信最终能够迎来公正的结果。