您好，针对您提出的“无等级工伤赔偿工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿，这包括多个方面，其中与工资直接相关的主要是停工留薪期工资福利待遇。
停工留薪期工资福利待遇
内容：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
计算方式：
- 停工留薪期内的工资，按照您受伤前的月工资标准来计算。例如，如果您月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，那么单位应每月按5000元的标准支付您工资，总共支付15000元。
其他相关赔偿项目
除了停工留薪期工资外，无等级工伤还可能涉及以下赔偿项目（虽然不直接涉及工资计算，但也是工伤赔偿的重要组成部分）：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 如果您住院治疗工伤，可以获得伙食补助费；如果需要到统筹地区以外就医，还可以报销交通、食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且单位未安排人员护理，那么单位需要向您支付相应的护理费用。
赔偿途径与流程
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，由工伤保险基金支付相关费用。
没有工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
总结与建议
无等级工伤虽然未达到伤残等级，但劳动者依然有权享受多项工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用、住院伙食补助费等。在处理相关赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程，确保自身权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。