当公司故意降薪导致您被迫离职时，您有权依法获得相应的经济补偿，具体赔偿标准及维权途径如下：
一、赔偿标准
经济补偿金
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（如适用）
- 条件：若用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），您除经济补偿金外，还可要求支付赔偿金。
- 标准：赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
二、维权途径
收集证据
- 关键证据：您应收集并保留与降薪及离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。
- 证据作用：这些证据将用于证明用人单位的违法行为及您的离职原因，是维权过程中的关键支撑。
友好协商
- 协商目的：在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商技巧：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁
- 仲裁机构：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：在申请仲裁时，您需要提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付相应的经济补偿金或赔偿金。
提起法律诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料，并按照法院的程序要求进行诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 判决结果：如果判决结果支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付相应的经济补偿金或赔偿金。
三、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现公司存在故意降薪的行为，您应尽快收集证据并采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，当公司故意降薪导致您被迫离职时，您有权依法获得相应的经济补偿。通过收集证据、友好协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。