结论前置：计算工资时是否日结，与每周休息一天并无直接关联，主要取决于劳动合同的约定、工资支付周期以及用人单位的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为日结，那么无论每周休息几天，用人单位都应当按照日结的方式支付工资。
   • 如果劳动合同中约定的是月结或其他支付周期，那么即使每周只休息一天，也不能因此要求用人单位改为日结工资。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，工资支付方式通常遵循用人单位的规章制度或行业惯例。如果用人单位的规章制度中规定了日结工资，那么应当按照日结支付。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么双方可以协商确定工资支付方式。协商不成的，可以参照当地劳动行政部门发布的工资支付规定或行业惯例来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如建筑行业、餐饮行业等，可能存在按照工作天数或工作量来计算工资的情况。在这种情况下，即使每周休息一天，也可能按照实际工作天数来结算工资，但这并不等同于日结工资，而是根据实际工作情况来灵活调整。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的原因未能提供正常劳动（如停工、待岗等），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者按照当地劳动行政部门的规定支付生活费。

额外提醒：无论工资支付方式如何，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：如果您对工资支付方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。