无期限合同裁员并不一定是赔偿2n，具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
- 在这种情况下，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员时，企业需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 因此，在经济性裁员的情况下，赔偿并非2n，而是根据工作年限和月工资标准来计算的经济补偿。
合法解除劳动合同的其他情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式与经济性裁员相同。
二、违法裁员情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金可能是2n，但前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准由双方协商确定，可能高于或低于法定经济补偿标准。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。
总结与建议
- 无期限合同裁员并不一定是赔偿2n，具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。
- 如果您面临裁员问题，建议首先了解裁员的原因和程序是否合法，然后根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果您对裁员赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。