单位破产并不意味着立即与单位职工解除劳动关系，而是需要遵循法定程序来终止劳动关系，并确保劳动者的合法权益得到妥善处理。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“用人单位被依法宣告破产的”。这是单位破产时劳动关系终止的法律基础。但需要注意的是，此“终止”并非瞬间发生，而是需要经历一系列法律程序。

具体程序及劳动者权益保障

1. 进入破产程序后的劳动关系：

   • 单位进入破产程序，并不等同于劳动关系立即解除。在此期间，单位可能仍继续运营或进行资产清算、债务处理等事务。员工需继续履行工作职责，配合破产相关工作的开展。
   • 单位应继续按照劳动合同的约定向员工支付工资、福利等待遇，直至劳动合同正式终止。

2. 破产宣告后的劳动关系终止：

   • 当法院依法宣告单位破产后，劳动合同即行终止。此时，用人单位需履行法定程序来正式解除与员工的劳动关系，包括出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 管理人的角色与职责：

   • 在破产清算过程中，管理人有权对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同进行审查，并决定是否解除或继续履行。对于劳动合同，管理人同样有权根据具体情况决定是否解除，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 劳动者的应对与建议：

   • 面对单位破产情况，劳动者应与单位进行积极协商，了解自身权益保障情况，并妥善处理劳动关系的终止或变更事宜。
   • 劳动者应密切关注单位的破产进程，及时获取相关信息，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。
   • 如遇到权益受损情况，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

特殊情况说明

• 如果单位在破产前已经与劳动者协商一致解除了劳动合同，那么破产程序对这部分劳动者的劳动关系不再产生影响。
• 如果劳动者在单位破产前已经达到了法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么其劳动合同也会依法终止，不受单位破产程序的影响。

综上所述，单位破产时劳动关系的处理需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。