在处理实际车主雇佣的司机发生工伤，且车辆挂靠于某公司的情况时，司机应追偿的对象需根据具体情况来确定，一般而言，司机既可以向挂靠公司追偿，也可以向实际车主追偿，但通常不建议直接追偿原法人。以下是对此问题的详细分析：
一、追偿挂靠公司
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”
分析：
- 在车辆挂靠经营的情况下，挂靠公司作为被挂靠单位，对挂靠车辆及其聘用的人员负有一定的管理责任。
- 当挂靠车辆发生交通事故，导致司机受伤时，挂靠公司作为承担工伤保险责任的单位，应当承担相应的赔偿责任。
二、追偿实际车主
法律依据：
- 实际车主作为司机的直接雇主，与司机之间存在雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
分析：
- 司机作为实际车主的雇员，在从事雇佣活动（即驾驶挂靠车辆）过程中发生工伤，实际车主作为雇主应当承担赔偿责任。
- 司机可以选择向实际车主追偿，要求其承担工伤赔偿责任。
三、关于追偿原法人的分析
一般情况：
- 原法人通常指的是公司变更前的法定代表人或公司注销前的法人代表。
- 在公司正常经营且未注销的情况下，原法人并不直接承担公司的债务或赔偿责任，除非其存在个人过错或违法行为。
特殊情况：
- 如果原法人存在个人过错或违法行为，导致司机受伤（如指示司机违规驾驶等），则司机可能有权向原法人追偿。
- 但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明原法人的过错或违法行为。
四、建议与总结
建议：
- 在处理此类工伤赔偿纠纷时，司机应首先收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、雇佣关系证明等。
- 司机可以根据自身情况选择向挂靠公司或实际车主追偿，也可以同时向两者追偿（但需注意避免重复获赔）。
- 如果涉及原法人，且司机认为原法人存在过错或违法行为，应咨询专业律师，评估追偿的可行性和风险。
总结：
- 在实际车主雇佣的司机发生工伤，且车辆挂靠于某公司的情况下，司机应追偿的对象主要是挂靠公司和实际车主。
- 追偿原法人通常不是首选方案，除非存在特殊情况且证据充分。
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