发放农民工工资按公司刷脸这一做法，其合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性分析
若刷脸用于身份验证，且符合相关法律法规
- 如果公司使用刷脸技术仅是为了验证农民工的身份，确保工资发放给正确的个人，并且这一做法符合《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的要求，比如事先获得了农民工的明确同意，且对个人信息的收集、使用、存储等环节采取了必要的安全保护措施，那么这种做法在法律上是可行的。
若刷脸涉及侵犯隐私或违反其他法律法规
- 如果公司未经农民工同意，擅自收集、使用其面部信息，或者将面部信息用于其他非法目的，如非法监控、数据泄露等，那么这种做法就违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，是违法的。
- 此外，如果刷脸技术本身存在缺陷，导致农民工无法正常领取工资，或者因技术故障导致工资发放错误，公司也可能需要承担相应的法律责任。
二、实际操作建议
公司应确保合法合规
- 公司在采用刷脸技术发放工资前，应确保该做法符合相关法律法规的要求，包括但不限于获得农民工的明确同意、采取必要的安全保护措施等。
- 公司还应制定完善的内部管理制度，规范刷脸技术的使用流程，确保工资发放的准确性和公正性。
农民工应了解自身权益
- 农民工有权了解公司采用刷脸技术发放工资的具体做法和目的，以及该做法是否符合相关法律法规的要求。
- 如果农民工对公司的做法有疑问或担忧，可以及时向公司提出，并要求公司给予合理的解释和说明。如果公司无法给出满意的答复，农民工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律后果
- 如果公司因采用刷脸技术发放工资而违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 农民工如果因公司的违法行为而遭受了损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结来说，发放农民工工资按公司刷脸是否合法，取决于该做法是否符合相关法律法规的要求以及是否侵犯了农民工的合法权益。公司在采用这一做法时，应确保合法合规，并尊重农民工的知情权和选择权。农民工也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。