您好，关于您提出的“工伤是否需要办理停薪留职”的问题，这实际上涉及到的是工伤职工的停工留薪期制度。下面我将为您详细解释这一制度的相关内容。

首先，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一制度的设计，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济利益，确保他们能够安心治疗，早日康复。

关于停工留薪期的时长，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资。这是法律对工伤职工的一种特殊保护。

另外，在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的就业权益，防止他们在医疗期间被用人单位随意解雇。

如果停工留薪期满后，工伤职工仍然无法上班，用人单位的处理方式需要视具体情况而定。首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。此时，如果工伤职工仍然不上班，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

最后，如果工伤职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径。

综上所述，工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，确实需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期的待遇。这一制度旨在保障工伤职工的基本生活和经济利益，确保他们能够安心治疗、早日康复。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。