结论：关于您在厂里做正式工突发急病，有病证明的情况下请假一个月是否会获批，这主要取决于您所在工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从多个角度为您分析这个问题。

分析角度一：工厂规章制度与劳动合同

1. 规章制度：首先，您需要查看工厂的规章制度中关于病假的相关规定。不同工厂对于病假的审批流程、请假时长以及所需证明材料等可能有不同的要求。如果规章制度中明确规定了突发急病且提供有效病证明的情况下可以请假一个月，那么您的请假申请很可能会被批准。

2. 劳动合同：其次，您还需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于病假的特别约定。如果劳动合同中有相关条款，且您的情况符合条款规定，那么您的请假申请也有望得到批准。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。虽然法律没有明确规定突发急病可以请假一个月，但如果您的情况符合医疗期的相关规定，且您能够提供有效的病证明，那么您的请假申请在合理范围内应当得到批准。

2. 地方性法规：此外，不同地区可能还有关于病假的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对病假的审批流程、请假时长等有更具体的规定。因此，您还需要了解并遵守所在地区的相关规定。

建议与行动：

1. 与工厂沟通：在提交请假申请前，建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的规章制度和劳动合同中关于病假的相关规定，以及您的请假申请是否符合这些规定。

2. 准备充分证明材料：为了确保您的请假申请得到批准，您需要准备充分的证明材料，如有效的病证明、医疗记录等。这些材料将有助于证明您的病情和需要请假的事实。

3. 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此您还需要关注相关法律法规的最新动态，以确保您的请假申请符合最新的法律规定。

可能后果：

• 如果您的请假申请符合工厂规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么您的请假申请很可能会被批准，您将能够享受相应的病假待遇。
• 如果您的请假申请不符合相关规定或证明材料不充分，那么您的请假申请可能会被拒绝或需要补充材料。在这种情况下，您需要与工厂进行进一步沟通并寻求解决方案。

总之，关于您请假一个月是否会获批的问题，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，通过了解工厂规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，并准备充分的证明材料，您可以增加请假申请获批的可能性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。