针对您提出的“薪酬制度有轻微改动需要走什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位需要对薪酬制度进行轻微改动时，这一改动直接涉及到劳动者的切身利益，因此必须遵循一定的程序来确保改动的合法性和合理性。具体来说，您可以按照以下步骤进行：
内部讨论与提出方案：
- 首先，用人单位应当组织职工代表大会或者全体职工进行讨论，就薪酬制度的改动提出初步的方案和意见。
- 在这个过程中，要充分听取职工的意见和建议，确保改动方案能够反映大多数职工的意愿和利益。
与工会或职工代表平等协商：
- 接下来，用人单位需要与工会或者职工代表进行平等协商，就薪酬制度的改动方案进行进一步的讨论和修改。
- 协商过程中，双方应当充分沟通，确保改动方案既符合用人单位的实际情况，又能够保障职工的合法权益。
确定改动方案并公示或告知：
- 经过协商后，如果双方达成一致意见，用人单位应当确定最终的薪酬制度改动方案。
- 然后，用人单位需要将改动方案进行公示，或者以其他方式告知所有劳动者，确保他们了解并同意改动后的薪酬制度。
实施与监督：
- 在改动方案实施过程中，如果工会或者职工认为改动不适当，有权向用人单位提出异议，并通过协商进行修改完善。
- 同时，用人单位也应当建立相应的监督机制，确保改动后的薪酬制度得到严格执行，并保障职工的合法权益不受侵害。
此外，如果薪酬制度的改动涉及到劳动合同的变更（如薪资水平的调整），用人单位还需要与劳动者协商一致，并签署书面协议来确认这一变更。这是为了确保改动方案的合法性和有效性，避免后续可能出现的劳动纠纷。
综上所述，薪酬制度的轻微改动虽然看似简单，但实际上需要遵循一系列严格的程序来确保其合法性和合理性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。