结论前置：劳动者在试用期工作了两天后离职，用人单位必须按照约定发放这两天的工资。
详细分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确保护了劳动者的劳动报酬权益，无论劳动者是否处于试用期，只要其为单位提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。因此，您在试用期工作了两天，虽然时间较短，但这两天内您为单位创造了价值，所以有权获得相应的工资报酬。
工资核算标准：
- 用人单位应按照与您约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算并发放工资。如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过协商沟通解决。若协商无果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保您的合法权益得到维护。
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对劳动者的劳动报酬权益给予了严格的保护，不仅规定了工资的支付方式和时间，还明确了用人单位在拖欠或克扣工资时应承担的法律责任。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 建议：在遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况时，您应首先保持冷静，收集好相关证据（如工作记录、工资条等），然后通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒不支付或无故拖欠您的工资，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。这些后果都将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。
综上所述，您在试用期工作了两天后离职，用人单位有义务按照约定支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠情况，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。