针对您提出的“劳务过程中热射病死亡赔偿法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、热射病死亡是否构成工伤的认定

热射病死亡是否构成工伤，需结合具体工作场景、发病原因及工伤保险相关规定进行综合判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业导致中暑，包括热射病）受到事故伤害，且疾病发生与工作存在直接因果关系，通常应认定为工伤。此外，若医疗机构出具职业病诊断证明，表明热射病是由工作引起，即使该病未明确列入《职业病分类和目录》，也可享受工伤保险待遇。在特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

若热射病死亡被认定为工伤，其近亲属有权依法获得以下主要赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月为工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、工伤认定流程

要获得上述赔偿，需先进行工伤认定。具体流程如下：

• 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额和程序可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
• 在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料，如工作环境证据（如气温监测记录、劳动保护措施等）、医疗诊断证明（需包含职业病诊断或明确注明“因工作导致中暑”）、劳动关系确认材料（如劳动合同、考勤记录等）以及排除其他诱因的证明（如个人体质异常等非工作因素的排除证明）。

综上所述，若劳务过程中热射病死亡被认定为工伤，其近亲属可依法获得多项赔偿。为确保权益得到充分保障，建议按照法定程序进行工伤认定，并及时咨询相关部门或律师以获取专业指导。