热射病死亡在特定情况下可认定为工亡，具体需结合工作场景、发病原因及工伤保险相关规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 属于工亡或可视为工亡的情况

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业）患上热射病并最终导致死亡，应认定为工亡。例如，建筑工人在高温天气下持续劳作，因工作环境高温引发热射病死亡，即符合此条件。

   • 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作：在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如机器预热、场地清理等），因高温环境患上热射病死亡，也可视作工亡。

   • 视同工亡的特殊情况：劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工亡。这一规定适用于所有在工作岗位上因突发疾病导致死亡的情形，包括热射病。

   • 职业性中暑：根据《职业病分类和目录》及《防暑降温措施管理办法》，如果劳动者在职业活动中因接触高温天气而引起职业性中暑（包括热射病），并被诊断为职业病，这种情况有可能被认定为工亡，但需要进行工伤鉴定。

2. 不属于工亡的情况

   • 如果劳动者不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关而患上热射病死亡（如休假期间户外游玩因自身防护不当导致），则不能认定为工亡。

   • 非职业性中暑，即一般劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，但未被诊断为职业病的，按疾病治疗对待，不可认定为工亡。

3. 工亡认定的申请流程

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。

   • 若用人单位未按规定提出工亡认定申请，工亡职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。

4. 法律责任

   • 如果用人单位强行要求员工在高温环境下工作，导致其中暑甚至死亡，可能构成“过失致人死亡罪”，需承担相应的法律责任。

综上所述，热射病死亡是否算工亡需根据具体情况判断，包括工作时间、工作地点、工作原因以及是否被诊断为职业病等因素。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。