针对您提出的“劳务关系在岗位上突然患病企业应承担什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、核心原则：是否认定为工伤
首先，要明确的是，劳务关系中员工在岗位上突然患病，企业是否需要赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》的相关规定。
二、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足特定条件（如死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可能被视同工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：若疾病被认定为工伤，治疗工伤所需的合理且必要的医疗费用将由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他待遇：根据伤残等级，员工还可能享受一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
三、未认定为工伤的情况
非工伤患病的赔偿：
- 若疾病未被认定为工伤，企业通常无需承担直接的赔偿责任。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，具体标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 此外，员工还享有医疗期待遇，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇（如报销医疗费用等），医疗期的时长根据员工的工作年限确定。
特殊情况下的赔偿责任：
- 尽管疾病未被认定为工伤，但若企业存在过错（如长时间安排员工加班导致过度劳累、工作环境恶劣等）或违法用工行为，导致员工突发疾病，企业可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
四、申请工伤认定的程序
若员工认为自己在岗位上突发疾病可能构成工伤，应及时向企业或社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。
五、建议与总结
- 企业方面：应严格遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，降低员工患病的风险。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保员工在突发疾病时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
- 员工方面：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。在突发疾病后，及时申请工伤认定并保留相关证据，是维护自身权益的关键步骤。
综上所述，劳务关系中员工在岗位上突然患病，企业是否需要赔偿以及具体的赔偿方式，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。在未认定为工伤的情况下，企业仍需承担一定的非工伤患病赔偿责任，并在特定情况下可能需承担侵权赔偿责任。因此，企业和员工都应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。