面对公司对老员工咄咄逼人、逼迫自离的情况，你首先需要明确的是，公司这样的行为可能是违法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司逼迫自离可能涉及的违法行为
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司没有合法理由，仅以逼迫自离的方式解除与你的劳动合同，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
侵犯劳动者权益：
- 公司在逼迫你自离的过程中，可能采取了一些侵犯你权益的行为，如降薪、调岗、孤立、排挤等。这些行为都可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 法律后果：你可以向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。
二、应对策略
保持冷静，收集证据：
- 面对公司的逼迫行为，首先要保持冷静，不要轻易做出冲动的决定。同时，开始收集相关证据，如公司逼迫你自离的聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
与公司沟通，表达诉求：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和立场。你可以明确告诉公司，你不同意自离，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定来处理你的离职问题。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你觉得自己无法单独应对公司的逼迫行为，或者对法律程序不熟悉，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，擅长劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维权。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然坚持逼迫你自离，并且拒绝与你协商解决，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会对你的投诉或申请进行调查和处理，并可能责令公司改正违法行为，支付你相应的赔偿。
三、注意事项
不要轻易签署自离协议：
- 在公司逼迫你自离的过程中，可能会要求你签署自离协议。在签署任何协议之前，一定要仔细阅读协议内容，并确保你完全理解协议条款的含义和后果。如果协议内容对你有不利影响，或者你不同意协议中的某些条款，那么不要轻易签署。
关注自己的身心健康：
- 面对公司的逼迫行为，可能会对你的身心健康造成一定影响。因此，在维权的同时，也要关注自己的身心健康状况。如果感到压力过大或情绪不稳定，可以及时寻求心理支持或帮助。
最后，我想说的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。面对公司的逼迫行为，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。