物业公司设置班长全天查岗这一行为，其合法性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果物业公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司制定的规章制度中，明确规定了班长全天查岗的职责和要求，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为通常是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定班长需要全天查岗，那么物业公司单方面要求班长全天查岗可能构成对员工工作内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，物业公司需要与班长进行协商，并达成一致意见后才能实施全天查岗。

二、从劳动强度和工作时间的角度

1. 若全天查岗导致劳动强度过大或工作时间过长：

   • 如果班长全天查岗导致劳动强度过大，或者工作时间超过了法定的工作时间（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），那么这一行为可能违反了《劳动法》中关于工作时间和劳动强度的规定。在这种情况下，班长有权拒绝不合理的查岗要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若全天查岗未导致劳动强度过大或工作时间过长：

   • 如果全天查岗并未导致班长的劳动强度过大，或者工作时间在法定范围内，且班长对此表示接受，那么这一行为可能是合法的。但即便如此，物业公司也应当确保班长的休息时间，避免过度劳累。

三、从合理性和必要性的角度

1. 若全天查岗具有合理性和必要性：

   • 如果物业公司能够证明全天查岗是出于安全、管理等方面的合理需要，且这一措施对于维护物业秩序、保障业主安全等具有重要作用，那么这一行为可能更容易被认定为合法。但即便如此，物业公司也应当尽量合理安排查岗时间，避免对班长的工作和生活造成过大影响。

2. 若全天查岗缺乏合理性和必要性：

   • 如果物业公司无法证明全天查岗的合理性和必要性，或者这一措施明显超出了正常的管理范围，那么这一行为可能被视为对员工权益的侵犯。在这种情况下，班长有权提出异议，并可以向相关部门寻求帮助。

建议：

• 对于物业公司而言，在设置班长全天查岗等管理措施时，应当充分考虑员工的权益和感受，确保措施的合理性和必要性。同时，应当与员工进行充分沟通，达成一致意见后再实施。
• 对于班长而言，如果认为全天查岗的要求不合理或违法，可以与物业公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。在维护自身权益的同时，也应当尽量保持理性，避免采取过激行为。

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