关于您提出的“离职报告是否可以邮寄”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及离职流程的要求。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。
首先，从离职流程的角度来看，无论是公务员辞去公职还是普通劳动者离职，通常都需要向单位提出书面申请，这是离职流程中的关键一步。对于公务员而言，如参考信息中所述，需要填写《公务员辞去公职申请表》并向任免机关提出书面申请；对于普通劳动者，则可能需要填写离职申请表或提交离职报告。
接下来，关于离职报告的提交方式，虽然直接递交是一种常见且稳妥的方式，但邮寄在某些情况下也是可行的。这主要取决于以下几点：
单位规定：首先，您需要查看单位的相关规定或离职流程说明，看是否有明确规定离职报告必须亲自递交或可以邮寄。如果单位有明确规定，那么您应遵循单位的规定执行。
沟通确认：如果单位没有明确规定，或者您希望采用邮寄方式提交离职报告，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。通过电话、邮件或面对面沟通，了解单位对邮寄离职报告的态度和接受程度。
邮寄方式与证据保留：如果单位同意邮寄离职报告，您应选择可靠的邮寄方式（如快递），并保留好邮寄凭证（如快递单号、寄出时间等），以便在需要时证明您已经按时提交了离职报告。
后续跟进：邮寄后，建议您及时与单位确认是否收到离职报告，并了解后续离职流程的安排。这有助于确保您的离职过程顺利进行，避免因沟通不畅或流程延误而产生不必要的麻烦。
综上所述，虽然直接递交离职报告是一种稳妥的方式，但在某些情况下，如果单位同意且您采取了适当的措施（如沟通确认、选择可靠邮寄方式、保留邮寄凭证等），邮寄离职报告也是可行的。不过，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在做出决定前充分了解单位的规定和要求，并与单位进行充分沟通。