上班期间因工作原因导致左手大拇指骨折，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。这是认定工伤的基本原则，也是判断左手大拇指骨折是否属于工伤的重要依据。

二、可认定为工伤的具体情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致左手大拇指骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机械时因设备故障压伤手指，即属此类。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果您在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理工具）时左手大拇指受伤，同样可能认定为工伤。比如厨师下班后清洗厨具时不慎割伤手指，若该行为与工作紧密相关，且发生在工作场所内，也可视为工伤。

3. 履行工作职责时遭受暴力伤害：

   • 如果您在工作时间内，因履行工作职责而遭遇他人暴力或意外事件导致左手大拇指受伤，也可认定为工伤。例如，保安在制止犯罪过程中手指受伤。不过，若伤害是由与工作无关的私人恩怨或个人矛盾引起的，则通常难以认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果您因故意实施犯罪行为导致左手大拇指受伤，不能认定为工伤。如工作场所内的斗殴行为致伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果您在醉酒或吸毒状态下工作导致左手大拇指受伤，由于这些状态影响了您的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 如果您出于某种目的故意自残或试图自杀导致左手大拇指受伤，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程与重要性

• 一旦发生左手大拇指受伤等事故，您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 及时进行工伤认定对于保护您的合法权益至关重要，它关系到您能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

五、建议与行动

• 收集证据：在申请工伤认定前，请务必收集好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

• 及时申请：尽快向所在单位报告此事，并督促单位及时为您申请工伤认定。若单位未按时申请，您或您的近亲属可自行申请。

• 咨询专业：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，上班期间因工作原因导致左手大拇指骨折，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。为了保障您的合法权益，请务必及时申请工伤认定，并收集好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。