您好，关于您提到的“试工期是不是说三天离职”的问题，我需要为您详细解释一下相关的法律规定和实际情况。

首先，我们需要明确“试工期”和“试用期”的概念。在法律上，并没有“试工期”这一明确术语，通常我们所说的“试用期”是劳动合同中的一个重要条款，它规定了劳动者和用人单位在正式确立劳动关系前的一个相互考察的期限。

关于试用期的离职规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内觉得这份工作不适合自己，或者有其他更好的工作机会，您只需要提前三天向用人单位提出离职申请，就可以办理离职手续了。

然而，这并不意味着“试工期”就等同于“三天离职”。试用期的时间长度是根据劳动合同的期限来确定的，它可能是一个月、两个月，甚至六个月，具体取决于劳动合同的约定。在试用期内，您享有与正式员工相同的权益，同时也需要履行相应的义务。

另外，我还想提醒您的是，如果您在试用期内离职，最好能够按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于您保持良好的职业形象。

综上所述，“试工期”并不是指“三天离职”，而是指劳动合同中约定的一个相互考察的期限。在试用期内，如果您想要离职，需要提前三日通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。