如果公司人员缩减到只剩你一人，这可能涉及到公司裁员、劳动合同变更或解除等一系列法律问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：
公司裁员情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营情况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但若公司仅剩你一人，且未达到上述裁员比例要求，则公司不能直接以裁员为由解除与你的劳动合同。
- 建议：若公司确实面临经营困难，但未达到法定裁员条件，却试图以裁员为由解除与你的劳动合同，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金（若公司违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍）。
劳动合同变更情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司因人员缩减，希望与你变更劳动合同（如调整岗位、降低薪资等），必须与你协商一致，并签订书面变更协议。
- 建议：若公司未经你同意，单方面变更劳动合同内容，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除与你的劳动合同，则可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 建议：若公司违法解除与你的劳动合同，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司人员缩减的具体原因和计划，以及对你劳动合同的影响。
- 若公司提出变更劳动合同或解除劳动合同，要求公司出具书面通知，并明确说明理由和依据。
- 若公司违法解除劳动合同，及时收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司人员缩减到只剩你一人时，可能涉及裁员、劳动合同变更或违法解除等多种情况。你需要根据具体情况，结合相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。