针对你提出的“拖欠加班费，要不要去仲裁”的问题，我的结论是：如果公司确实存在拖欠加班费的情况，你有权且建议通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为你详细分析的原因和建议：
一、法律依据与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这直接赋予了劳动者获得加班费的权利。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因劳动报酬（包括加班费）等发生的争议，适用本法。这意味着，当公司拖欠加班费时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：明确写明申请人和被申请人的基本信息，详细陈述仲裁请求及事实和理由。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、加班记录（如考勤表、打卡记录、工作任务安排记录）、工资支付记录等。这些证据是支持你仲裁请求的关键。
确定管辖机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并等待其审查决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、举证、质证和辩论。仲裁庭可能组织双方进行调解，你可以根据实际情况决定是否接受调解。
等待仲裁裁决并执行：
- 仲裁庭根据庭审情况和相关证据进行裁决，并向双方送达仲裁裁决书。若公司对裁决结果未在规定期限内履行支付义务，你可向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议不受此时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 证据收集：尽可能全面、准确地收集证据，以支持你的仲裁请求。
三、劳动仲裁的优势与可能结果
优势：
- 免费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，你无需承担仲裁费用。
- 高效：劳动仲裁程序相对简便，能够较快地解决争议。
- 具有法律效力：仲裁裁决是有法律效力的，公司必须履行。
可能结果：
- 如果仲裁委员会认定你的申请有理有据，即公司确实存在拖欠加班费的行为，他们会依法作出裁决，要求公司支付你应得的加班费。
- 如果公司对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司必须履行仲裁裁决的支付义务（除非法院裁定停止执行）。
四、其他救济途径
除了劳动仲裁外，你还可以考虑以下救济途径：
- 向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理你的申请，你可以依法向人民法院提起诉讼。
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
综上所述，如果公司拖欠你的加班费，我建议你首先尝试与公司协商解决。如果协商无果或公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保收集好充分的证据并遵循法定流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。