针对您提出的“护工疏忽导致老人死亡赔偿标准是多少”的问题，这实际上涉及到的是一种因劳务关系中过失行为导致的人身损害赔偿问题，而非直接的工伤赔偿，因为护工与老人之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及考虑因素：
一、赔偿标准概述
在劳务关系中，若因护工的疏忽导致老人死亡，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过人身损害赔偿途径来解决。赔偿项目通常包括但不限于：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
二、具体赔偿项目及标准
死亡赔偿金：
- 这是主要的赔偿项目，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但需注意，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这一费用主要用于覆盖老人去世后的丧葬相关支出。
被扶养人生活费：
- 如果老人有需要扶养的亲属（如无劳动能力的配偶、未成年子女等），这部分费用将计入死亡赔偿金或单独计算。具体根据扶养人丧失劳动能力程度及当地人均消费支出标准来确定。
精神损害抚慰金：
- 因护工的疏忽导致老人死亡，给家属带来了巨大的精神痛苦，因此有权要求精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地平均生活水平等因素综合确定。
三、其他考虑因素
- 责任划分：在确定赔偿标准时，还需要考虑护工的疏忽程度、老人自身的健康状况以及是否存在其他过错因素等，以合理划分责任比例。
- 证据收集：为了获得合理的赔偿，家属需要收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、护工的疏忽行为证据等，以支持其赔偿请求。
- 法律咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议家属咨询当地的社保机构或专业律师，以确保获得最准确的信息和合理的赔偿。
四、建议行动
- 立即报警并保留证据：在发现护工疏忽导致老人死亡后，应立即报警并保留好相关证据。
- 与护工或其所在机构协商：在证据充分的情况下，可以尝试与护工或其所在机构进行协商，寻求合理的赔偿解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，建议家属寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，护工疏忽导致老人死亡的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律法规来确定。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的权益。