煤矿企业放假了，是否应该给员工补助，这主要取决于放假的性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定休假或年休假情况：
- 如果煤矿企业放假是因为法定休假（如春节、国庆节等）或者员工依法享受的年休假，那么企业通常不需要额外支付补助。因为这些休假是员工依法享有的权益，且企业已经按照正常工资标准支付了休假期间的工资。不过，若企业因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意后不安排休假的，那么企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿。
- 计算公式：若需支付未休年休假工资报酬，则计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资）。
企业自主安排的放假：
- 如果煤矿企业因自身原因（如设备检修、市场原因等）自主安排放假，且放假期间员工没有提供劳动，那么企业是否需要支付补助，则取决于企业与员工之间的劳动合同约定以及企业规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了放假期间需要支付补助或生活费，那么企业应当按照约定或规定执行。
- 若没有明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付生活费，具体标准由地方规定，一般不低于最低工资的70%或80%）。
特殊情况下的放假：
- 如果煤矿企业因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致放假，那么企业是否需要支付补助，也需要根据具体情况来判断。一般来说，如果放假是暂时的，且企业能够尽快恢复生产，那么企业可能会按照正常工资标准支付放假期间的工资或提供一定的补助。但如果放假时间较长，且企业无法承担全部工资支出，那么可能会与员工协商降低工资标准或支付生活费。
建议：
- 对于员工而言，如果煤矿企业放假且未明确支付补助或生活费，建议首先查阅劳动合同和企业规章制度，了解自己的权益和企业的义务。
- 如果合同或制度中没有明确规定，可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定支付相应的补助或生活费。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：煤矿企业放假了是否应该给员工补助，取决于放假的性质、劳动合同的约定、企业规章制度的规定以及相关法律法规的要求。在处理此类问题时，建议员工和企业都遵循法律法规的规定，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。