满16岁打工是合法的，这一规定自2012年修正的《中华人民共和国禁止使用童工规定》及后续相关法律法规中得以明确和延续，且至今未变。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的未成年人是可以合法打工的。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊保护，但并未禁止年满十六周岁的未成年人从事与其年龄、智力相适应的劳动。

2. 年龄界限的明确：

   • 十六周岁是一个重要的年龄界限。未满十六周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，因此被法律禁止从事劳动活动，以保护其身心健康和受教育权。
   • 而年满十六周岁的未成年人，则被视为具备了一定的劳动能力和判断力，可以依法从事与其年龄、智力相适应的劳动。

3. 关于规定变更的说明：

   • 关于“什么时候改的”这一问题，实际上，关于未成年人劳动年龄的规定并非近年来才有所变更，而是早在多年前就已明确，并延续至今。
   • 2012年修正的《中华人民共和国禁止使用童工规定》等法律法规，进一步明确了禁止使用童工的年龄界限，即未满十六周岁，而年满十六周岁的未成年人则可以合法打工。这一规定至今未发生变更。

4. 实际建议：

   • 虽然年满十六周岁的未成年人可以合法打工，但他们在选择工作时仍需谨慎。应确保所从事的工作与其年龄、智力相适应，避免从事过于繁重或危险的工作。
   • 同时，用人单位在招用年满十六周岁的未成年人时，也应遵守相关法律法规，保障其合法权益，如提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇等。

总结来说，满16岁打工是合法的，且这一规定自多年前就已明确并延续至今。如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，如工伤赔偿、劳动仲裁等，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。