16岁可以打工，且是合法的。具体分析如下：

一. 16岁未成年人的就业权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这表明，年满16周岁的未成年人是可以被用人单位招用的，即16岁可以打工。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条也明确指出：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这进一步确认了16岁未成年人的劳动者身份。

二. 特殊情况下16岁以下未成年人的就业

• 需要注意的是，虽然一般情况下16岁以下未成年人不得被招用，但《禁止使用童工规定》第十三条也规定了特殊情况：“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。”这表明，在特定条件下，如经过父母或监护人同意，并符合相关规定，16岁以下的未成年人也可以在某些领域（如文艺、体育）从事工作。

三. 对未成年工的特殊保护

• 国家对未成年工实行特殊劳动保护，以确保他们的身心健康和成长。用人单位在招用未成年工时，应遵守相关法律法规，提供适当的工作条件和劳动保护。

综上所述，16岁可以打工，且是合法的。但用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。