企业出钱供员工上学，是否能算工龄，这主要取决于上学期间员工与企业之间的劳动关系状态以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 上学期间劳动关系未中断：

   • 如果员工在企业出钱上学期间，仍然与企业保持着劳动关系，比如签订了相关的培训协议或继续履行劳动合同中的某些条款，且企业继续为员工支付工资、缴纳社会保险等，那么这段时间通常会被视为工龄的连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与企业之间的劳动关系存续期间，只要劳动关系未中断，工龄就应连续计算。

2. 上学期间劳动关系中断：

   • 如果员工在企业出钱上学期间，与企业解除了劳动关系，或者双方协商一致暂停了劳动关系（如停薪留职等），那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是以劳动关系的存续为前提的，一旦劳动关系中断，工龄的计算也会相应中断。不过，如果后续员工重新与企业建立了劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，那么之前的工龄可能会根据具体情况进行合并计算，但这需要依据具体的法律法规和企业的规章制度来确定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工因企业安排或批准而脱产上学，且上学期间企业继续为员工保留职位、支付工资或缴纳社会保险等，那么这段时间可能会被视为特殊情况下的工龄计算。但这种情况需要具体分析，并且通常需要企业有明确的规章制度或双方有明确的协议来约定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果企业出钱供自己上学，建议与企业明确约定上学期间的劳动关系状态、工资福利、社会保险等事项，并签订相关的协议或合同，以保障自己的合法权益。
• 对于企业而言，如果计划出钱供员工上学，也应制定明确的规章制度或与员工签订协议，明确上学期间的劳动关系处理、工龄计算等事项，以避免后续可能出现的劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果双方未明确约定上学期间的劳动关系状态和工龄计算等事项，后续可能因工龄计算问题而产生劳动纠纷。这不仅会影响员工的合法权益，也可能给企业带来不必要的法律风险和损失。

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