关于与企业签有协议出去上学，工龄是否还算的问题，这主要取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
协议内容是关键：
- 如果协议中明确规定了员工在上学期间，其工龄继续计算，或者有类似的条款表明上学不影响工龄的累积，那么根据协议的约定，工龄是应当继续计算的。
- 如果协议中没有明确提及工龄的计算问题，或者协议内容存在模糊之处，那么就需要参考相关的法律法规以及企业的规章制度来进一步判断。
法律法规的参考：
- 在一般情况下，工龄的计算与员工的工作时间紧密相关。如果员工在上学期间并未与企业解除劳动关系，且企业也未停止为其缴纳社会保险等费用，那么从法律角度讲，这段时间应当被视为员工的工作年限，即工龄应当继续计算。
- 然而，如果上学期间员工与企业解除了劳动关系，或者企业停止了为其缴纳社会保险等费用，那么这段时间可能就不被视为工作年限，工龄的计算也可能会受到影响。
企业规章制度的影响：
- 除了协议内容和法律法规外，企业的规章制度也可能对工龄的计算产生影响。如果企业的规章制度中明确规定了上学期间工龄的计算方式，那么应当按照规章制度来执行。
- 如果企业的规章制度中没有相关规定，或者规定与协议内容、法律法规相冲突，那么就需要根据具体情况进行协商或者通过法律途径来解决。
建议：
- 首先，仔细审查与企业的协议内容，特别是关于工龄计算的条款。
- 其次，如果协议内容不明确或者存在争议，可以查阅相关的法律法规以及企业的规章制度，以获取更全面的信息。
- 最后，如果仍然无法确定工龄的计算方式，建议与企业进行协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果工龄继续计算，那么员工在享受相关福利待遇（如年假、病假、退休金等）时将会更有利。
- 如果工龄不计算或者计算方式发生变化，那么员工可能需要重新评估自己的职业规划和福利待遇预期。
总之，工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑协议内容、法律法规以及企业规章制度等多个因素。如果有任何疑问或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。