年龄大的人在工作中自己发病，是否能找老板赔付，这主要取决于发病的具体情况以及是否符合工伤认定的标准。以下是从不同角度进行的分析：
若发病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果年龄大的人在工作中发病，并因此导致死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，那么其家属有权按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇，包括找老板进行赔付。
若发病未导致死亡，或抢救过程超过48小时：
- 如果发病并未导致死亡，或者抢救过程超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。除非能够证明发病是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中较为困难。因为工伤的认定需要严格的因果关系证明，即发病与工作之间必须存在直接的、必然的联系。
- 在这种情况下，年龄大的人或其家属可能无法直接找老板进行赔付。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，那么可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于年龄大的人在工作中发病的情况，首先应及时送医救治，并保留好相关的医疗记录和证据。
- 同时，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 如果用人单位拒绝申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，那么可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或者依法提起行政诉讼。
- 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果符合工伤认定的标准，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔付，包括支付医疗费、护理费、伤残补助金等。
- 如果不符合工伤认定的标准，但用人单位存在过错，那么用人单位可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。
- 如果既不符合工伤认定的标准，用人单位也无过错，那么年龄大的人或其家属可能无法获得赔付，但可以通过其他途径（如社会救助、医疗保险等）来减轻经济负担。