结论：主动要求公司辞退并非明智之举，且可能带来一系列不利的法律后果。我建议通过合法途径与协商的方式来解决离职问题。

分析说明：

1. 主动要求辞退的法律后果：

   • 如果你主动要求公司辞退你，这通常不会被视为公司违法解除劳动合同的情形。因此，你可能无法获得经济补偿金或赔偿金。经济补偿金是公司因违法解除劳动合同或符合法定情形（如合同到期不续签、公司裁员等）而需支付给员工的补偿，而主动要求辞退并不符合这些情形。

2. 合法离职途径：

   • 如果你希望离职，更合理的做法是按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日）。这样，你可以确保自己的离职行为合法，并避免可能的法律纠纷。
   • 另外，你也可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，以和平的方式解决离职问题。协商的内容可以包括离职时间、工资结算、经济补偿等。

3. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 如果你希望获得经济补偿金或赔偿金，那么你需要关注公司是否存在违法解除劳动合同的情形。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但需要注意的是，即使公司存在违法解除劳动合同的情形，你也需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是主动要求公司辞退你。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议你先了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
   • 如果你对公司辞退你的决定有异议，或者认为公司存在违法解除劳动合同的情形，你可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
   • 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量以和平的方式解决离职问题，避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你确实希望离职，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，或者你认为公司存在违法解除劳动合同的情形，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。