劳务赔偿并非单纯按照现在的工资计算，而是根据具体的赔偿项目和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、不同赔偿项目的计算依据

1. 经济补偿金

   • 计算基数：通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的“平均工资”是指应发工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您现在的工资与解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资存在差异，那么赔偿将依据那十二个月的平均工资来计算，而非仅依据现在的工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工伤赔偿

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数进行计算。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您现在的工资与受伤前12个月的平均月缴费工资不同，那么赔偿将依据受伤前的工资来计算。
   • 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，则根据实际发生的费用进行核算，与现在的工资无直接关联。

3. 未签劳动合同双倍工资差额

   • 计算基数：同样按照应发工资计算，包括各项货币性收入。若您现在与用人单位存在未签劳动合同的情况，且需要计算双倍工资差额，那么赔偿将依据您实际应发的工资来计算，但并非仅指现在的工资，而是指未签劳动合同期间您应得的工资。

4. 加班工资

   • 计算基数：通常以劳动合同约定的工资标准作为基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。若您现在存在加班情况，且需要计算加班工资，那么赔偿将依据您实际发放的工资（或劳动合同约定的工资）以及加班时间来计算。

二、实际应发工资的构成

实际应发工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付给员工的全部劳动报酬。它包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。在计算赔偿金额时，这些收入都应纳入考虑范围，而不仅仅是现在的工资。

三、法律建议

• 在涉及劳务赔偿时，建议您首先明确赔偿项目，然后根据相关法律规定和实际情况来确定赔偿金额。
• 若您对赔偿金额的计算存在疑问或争议，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）并向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。