您好，非常理解您现在焦急和困惑的心情。针对您交了入职资料后却被公司取消录用的情况，我们可以从法律角度来详细分析并给出建议。

首先，根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果一方有违背诚信原则的行为，并因此给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。在您的情况下，如果公司已经向您发出了录用通知，或者您已经基于公司的承诺辞去了原工作，并为此产生了经济损失（如交通费、体检费等直接损失，以及因辞去原工作而需要重新找工作的时间成本等信赖利益损失），那么公司取消录用的行为可能构成违背诚信原则，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留公司发出的录用通知（如果有的话，即使未签字或加盖印章，也可以作为证据之一）。
   • 收集您与公司之间的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司曾经承诺录用您。
   • 保留您因准备入职而产生的相关费用凭证，如交通费、体检费等。
   • 如果您已经辞去了原工作，保留相关的离职证明或解除劳动合同的证明。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司相关负责人沟通，说明您的情况和诉求，要求公司承担因取消录用而给您造成的经济损失。
   • 协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，详细说明公司的违法行为和您的诉求。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，并可能责令公司改正或支付相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付经济损失赔偿等）、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然法律提供了维护权益的途径，但维权过程可能会比较复杂和耗时。因此，在采取行动之前，请务必保持冷静，并仔细评估自己的情况和诉求。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎，尽量在收到正式的录用通知并确认无误后再辞去原工作，以避免类似情况的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。