关于事业单位人员辞职几年后又想回去上班的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
原单位的人事政策与岗位需求：
- 事业单位的人事政策各不相同，有些单位可能对于离职员工重新入职有明确的政策规定，比如需要满足一定的条件、经过特定的程序等。
- 同时，原单位是否有适合的岗位空缺也是关键。如果原岗位已被他人占据，或者单位没有相应的招聘计划，那么重新入职的难度就会增加。
个人条件与原单位的要求匹配度：
- 重新入职事业单位，通常需要满足一定的学历、年龄、工作经验等条件。如果个人条件与原单位的要求不匹配，那么重新入职的可能性就会降低。
- 此外，个人在离职期间的工作经历、技能提升等也可能成为重新入职的考量因素。如果个人在离职期间取得了显著的进步或成就，那么重新入职的机会可能会增加。
法律与政策环境：
- 事业单位的人事管理受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些政策可能鼓励或限制离职员工的重新入职。
- 因此，在考虑重新入职时，需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解原单位的人事政策：首先，您可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于离职员工重新入职的政策和态度。这有助于您评估重新入职的可行性和难度。
- 评估个人条件与原单位要求的匹配度：接下来，您需要认真评估自己的个人条件是否与原单位的要求相匹配。如果存在差距，您可以考虑通过进修、培训等方式提升自己的竞争力。
- 关注法律与政策环境：在准备重新入职的过程中，您还需要关注相关的法律法规和政策环境。确保自己的行为符合规定，避免因不了解政策而错失机会或面临法律风险。
最后，需要强调的是，重新入职事业单位并不是一件容易的事情，需要您做好充分的准备和努力。如果您对重新入职的具体流程或条件有进一步的疑问，或者需要法律方面的帮助和支持，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。