若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法解除，则无需支付赔偿金，但需结清工资等费用。具体分析如下：
公司违法解除劳动合同的情况
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期六个月后公司违法不录取，且劳动者已工作满六个月，则公司需支付一个月工资的二倍，即两个月工资作为赔偿金。
公司合法解除劳动合同的情况
- 若公司在试用期内发现劳动者不符合录用条件，且能够证明这一点（如通过考核、面试记录等），则公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需结清劳动者的工资、加班费等费用，并办理离职手续。
- 需要注意的是，公司必须在试用期内明确告知劳动者录用条件，并在解除劳动合同时提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。否则，公司的解除行为可能被视为违法。
建议：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，您可以先与公司协商解决；
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。