待岗期间辞职是否可以得到赔偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动辞职且无用人单位过错：

   • 若劳动者在待岗期间因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位过错而辞职：

   • 若用人单位在待岗期间存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者因此提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在单位工作了2年，待岗期间月工资为3000元（低于当地最低工资标准，假设最低工资为3500元），因单位未及时足额支付工资而辞职。此时，经济补偿应按照最低工资标准3500元计算，劳动者可获得2个月工资的经济补偿，即7000元。

3. 用人单位违法辞退劳动者：

   • 若劳动者在待岗期间被用人单位违法辞退（如无合法理由单方面解除劳动合同），用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。例如，若劳动者在单位工作了3年且月平均工资为5000元，因单位违法辞退而离职，则赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2）。

特殊情况说明：

• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 在处理经济补偿或赔偿金问题时，应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。劳动者应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。

建议：

• 劳动者在待岗期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞职后的经济补偿或赔偿问题有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况和证据进行准确判断。