针对您提出的“口头辞退且不提供工作条件”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，口头辞退并不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。因此，如果用人单位仅通过口头方式辞退您，这并不构成合法的解除劳动合同行为。
接下来，关于“不提供工作条件”的问题。劳动条件是劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障的总称。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未提供必要的工作工具、工作场所或工作制度等，这直接影响了您的劳动权益。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
固定证据：
- 保存与用人单位沟通的记录，特别是关于口头辞退和不提供工作条件的证据，如微信聊天记录、短信、邮件等。
- 如果可能，尝试获取其他同事的证言或相关证据，以支持您的主张。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供符合劳动合同约定的工作条件，或者就解除劳动合同事宜进行协商。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
发送书面催告：
- 如果协商无果，您可以通过EMS等快递方式向用人单位发送书面催告，要求其提供工作条件或明确解除劳动合同的意向。
- 保留好快递单据和催告内容，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然不提供工作条件或拒绝协商解除劳动合同，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等。
寻求法律援助或投诉：
- 在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以拨打12333等劳动保障热线寻求法律援助或咨询。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
了解赔偿标准：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限和月工资来计算。
最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或面临其他压力而选择沉默或妥协。通过合法途径维权，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责，有助于推动劳动市场的公平和正义。