结论前置：父母病逝请丧假，通常情况下用人单位不应扣发工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有工资照发的权利。
丧假天数与待遇：
- 虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请1-3天的丧假。
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。
企业规定与灵活性：
- 企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。但这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。
- 若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况并不适用于正常的丧假期间。
实际操作中的注意事项
了解单位规定：
- 在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和流程，包括丧假的天数、请假程序以及工资待遇等。这有助于确保职工在请丧假时能够顺利办理手续并享受相应的待遇。
保留相关证据：
- 在请丧假时，职工应保留好相关证据，如亲属的死亡证明、请假条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
维权途径：
- 若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 路程假：若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。路程假期间的工资也应照发。
- 非直系亲属：对于非直系亲属的去世，如兄弟姐妹、祖父母等，虽然法律未明确规定丧假天数，但单位可能会根据实际情况给予一定的假期。此时，工资待遇可能因单位规定而有所不同。
总结与建议：父母病逝请丧假，职工在正常丧假期间享有工资照发的权利。为确保自身权益得到保障，建议职工在请丧假前详细了解所在单位的相关规定和流程，并保留好相关证据。若遇用人单位扣发工资的情况，职工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。