针对您提出的“未履行试用期一年的规定如何补救”的问题，这通常涉及到劳动合同的试用期条款以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并非随意设定，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据该法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果合同中约定的试用期超过法定长度，那么这部分约定是无效的。

针对您的情况，如果未履行试用期一年的规定，可能存在以下几种情形及相应的补救措施：

1. 试用期约定过长：

   • 如果合同中约定的试用期超过法定上限（如三年以下合同约定试用期超过六个月），那么超出部分无效。您无需履行超出部分的试用期，且有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资。
   • 补救措施：与公司协商，要求调整试用期至法定长度，并补发超出试用期部分的工资差额。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司未按照约定履行试用期：

   • 如果公司未按照合同约定的试用期长度执行，如提前结束试用期或延长试用期（未经您同意且超出法定长度），这均构成违约。
   • 补救措施：与公司沟通，要求其按照合同约定履行试用期。如果公司拒绝，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 试用期未满即被辞退：

   • 如果公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，但无法提供充分证明，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 补救措施：根据《劳动合同法》规定，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 关于试用期一年的特殊情况：

   • 需要注意的是，法律并未规定试用期必须为一年。实际上，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且不得超过法定上限。因此，如果合同中约定试用期为一年，且该约定未超出法定上限（即针对三年以上固定期限或无固定期限劳动合同），那么该约定本身并不违法。但如果您已经履行了超过法定长度的试用期，您有权要求公司按照正式员工待遇支付工资，并可能要求补发超出部分的工资差额。

在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。